每年的夏日，智興公司都會(huì)為一線的員工送去涼茶并對他們進(jìn)行慰問，今年公司總經(jīng)理考慮到我們的快遞員每天在戶外奔跑，經(jīng)常要自己買瓶裝水喝，因此決定除了給每位員工送清心堂的涼茶外，還另外配一個(gè)耐高溫的無毒無害的水杯，這樣，員工不但可以自己泡喜歡的茶喝，還節(jié)省了不少買水的錢，如此貼……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-08 | 標(biāo)簽： nbsp 順豐 員工 公司 活動(dòng) 清涼 夏日 第一線 經(jīng)理 炎炎
騰訊方面告訴記者，微視成立獨(dú)立部門背后的考慮是：在社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，短視頻產(chǎn)品正在成為主流，并隨著4G網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展迎來爆發(fā)。微視上線不到一年已成為移動(dòng)社交領(lǐng)域最新銳的產(chǎn)品之一，在用戶及行業(yè)間的影響力也不斷擴(kuò)大。此輪調(diào)整中，原微視產(chǎn)品運(yùn)營團(tuán)隊(duì)將升級(jí)成為微視產(chǎn)品部，以支持該產(chǎn)品長……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽： 騰訊 微視 nbsp 調(diào)整 社交 業(yè)務(wù) 運(yùn)營 產(chǎn)品部 整合 團(tuán)隊(duì)
深圳2014年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布：平均數(shù)為4360元/月。收入分配不平衡的現(xiàn)象突出：無論就全市范圍還是對各行業(yè)而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況；高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，差距超過6.7倍；中位數(shù)與低位數(shù)較接近，差距不到1.8倍?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽： 平均數(shù) 指導(dǎo)價(jià) 工資 薪酬 價(jià)位 nbsp 位數(shù) 滿意度 指導(dǎo) 服務(wù)員
為方便群眾就近便捷地辦理社會(huì)保障卡相關(guān)業(yè)務(wù)，各地開通了多種服務(wù)渠道，除了傳統(tǒng)的柜臺(tái)服務(wù)渠道，如社會(huì)保障卡服務(wù)中心、社保經(jīng)辦大廳、就業(yè)服務(wù)大廳、銀行網(wǎng)點(diǎn)、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，還積極拓展了電子服務(wù)渠道，如12333電話服務(wù)、自助終端服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)、手機(jī)服務(wù)等。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽： 保障卡 社會(huì) 地市 實(shí)現(xiàn) 持卡 nbsp 服務(wù) 發(fā)行 地區(qū) 發(fā)卡
據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每兩年至少調(diào)整一次?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽： 工資標(biāo)準(zhǔn) 最低 nbsp 上調(diào) 調(diào)整 地區(qū) 工資 內(nèi)蒙古 小時(shí) 勞動(dòng)者
人社部新聞發(fā)言人尹成基去年10月在該部新聞發(fā)布會(huì)上透露，當(dāng)時(shí)全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為3.16億，其中包括2153萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。也就是說，一些地方在完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過程中，已經(jīng)考慮到在機(jī)關(guān)事業(yè)單位同時(shí)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-02 | 標(biāo)簽： 事業(yè)單位 建忠 人員 nbsp 參保 并軌 雙軌制 萬名 養(yǎng)老金 參加
分析人士認(rèn)為，iPhone 6屏幕尺寸將放大至4.7吋與5.5吋，是蘋果歷來屏幕尺寸最大的智能手機(jī)，讓消費(fèi)者相當(dāng)期待，預(yù)估新機(jī)出貨量將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過iPhone 5系列，富士康、和碩等代工廠皆不敢輕忽，除了持續(xù)擴(kuò)大產(chǎn)能之外，生產(chǎn)線作業(yè)人員也要跟著增加。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-23 | 標(biāo)簽： 和碩 富士康 招工 nbsp iPhone 三成 產(chǎn)能 消息 昆山 組裝
世界杯堪稱是“男人的狂歡節(jié)”，這個(gè)期間，注定是全世界上班族男同事們最最煎熬的時(shí)段，對于企業(yè)HR來說，能否借鑒商家的世界杯活動(dòng)營銷舉措，在公司內(nèi)部玩一次顛覆傳統(tǒng)的員工關(guān)懷福利活動(dòng)呢？來看看筆者目前搜集的各大企業(yè)在世界杯模式下推出的各種關(guān)懷活動(dòng)吧！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-19 | 標(biāo)簽： 世界杯 nbsp 員工 活動(dòng) 公司 期間 賽事 球衣 移動(dòng) 天河軟件園
在談到華為接班人問題上，他表示，“華為公司接班機(jī)制在網(wǎng)上已有很多，輪值CEO徐直軍也在媒體上說過，華為的接班人很多，但有一點(diǎn)明確，我的所有家人永遠(yuǎn)不會(huì)接這個(gè)班，我已經(jīng)發(fā)文說明過?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-17 | 標(biāo)簽： 華為 nbsp 我們 生時(shí) 員工 什么 問題 管理 十杰 宣傳
《住房公積金管理?xiàng)l例》對不辦理住房公積金繳存登記和不為職工繳存公積金的單位處罰過輕，是不少企業(yè)拒繳公積金的重要原因。但有關(guān)部門的監(jiān)管不力，顯然也是企業(yè)敢于公然違法的前提。以湖北省潛江市為例，該市1500家非公企業(yè)約有7.8萬名員工，去年僅11家企業(yè)為393名員工繳存住房公積……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-17 | 標(biāo)簽： 公積金 繳存 住房 企業(yè) 職工 非公企業(yè) 社保 nbsp 部門 情況
國家統(tǒng)計(jì)局27日上午曬出的2013年各行業(yè)平均工資顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資首破5萬元，私營單位就業(yè)人員年平均工資則突破3萬。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 | 標(biāo)簽： nbsp 小陳 平均 工資 存款 銀行 費(fèi)用 攬存 千分 支行
社工人才為何容易流失？民調(diào)顯示，缺乏社會(huì)認(rèn)可度（68.9%）和薪資待遇低（67.2%）是兩大主要原因；其次是職業(yè)發(fā)展空間?。?3.0%）和社會(huì)地位低（52.7%）。此外，工作壓力大（23.9%）、所學(xué)無用武之地（17.8%）也有一定影響?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-27 | 標(biāo)簽： 社工 nbsp 中國青年報(bào)社 專業(yè) 流失 受訪者 社會(huì) 深圳 流失率 職業(yè)
IDEO每年收到數(shù)千份求職簡歷。我最近與他們談到了該問題，并希望他們給這些求職者一些建議。我認(rèn)為，巴里和沃林斯所給出的“以人為中心”的建議已經(jīng)超越了我們公司本身，適于用希望開啟創(chuàng)意事業(yè)的每一位求職者。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： nbsp 簡歷 求職者 巴里 沒有 自己 他們 可能 一個(gè) 工作
在綜合民生問題調(diào)查的1050個(gè)有效樣本中，調(diào)查結(jié)果顯示，61.7%的受訪者認(rèn)為生活水平與五年前相比有所提高，受訪居民非常認(rèn)同“生活是美好的”和“對未來充滿信心”，并表現(xiàn)出對生活非常樂觀的態(tài)度，居民的整體生活條件呈現(xiàn)出了穩(wěn)步上升的局面。具體表現(xiàn)在：……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-16 | 標(biāo)簽： 中國 民生 調(diào)查 輿情 nbsp 上海交通大學(xué) 藍(lán)皮書 民調(diào) 社會(huì)調(diào)查 居民
中國電信創(chuàng)新業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理李安民稱，今年將在中國電信集團(tuán)內(nèi)選擇二至三家公司搞混合經(jīng)濟(jì)合作，其中包括其子公司“號(hào)百信息”。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-15 | 標(biāo)簽： 中國電信 nbsp 所有制 合作 混合 改革 資本 論壇 創(chuàng)新 業(yè)務(wù)
制度并軌后，不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保范圍的城鄉(xiāng)居民，包括農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)非從業(yè)居民等，均可參加居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，省份內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的管理部門、籌資標(biāo)準(zhǔn)和信息系統(tǒng)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-13 | 標(biāo)簽： 醫(yī)保 制度 居民 醫(yī)療保險(xiǎn) nbsp 城鎮(zhèn) 基本 城鄉(xiāng) 籌資 管理
當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問題時(shí)，留美海歸曲凱告訴筆者：“ 僧多粥少 這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對的?！辈贿^曲凱最擔(dān)心的不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認(rèn)為，競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問題，但是還有一個(gè)問題令他在找工作時(shí)很無……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-13 | 標(biāo)簽： nbsp 斷層 就業(yè) 時(shí)間 萬名 文化 問題 回國 一個(gè) 就是
2014年4月18日，深圳市智興人力資源實(shí)業(yè)有限公司被順豐速運(yùn)（深圳區(qū)）評(píng)選為2013年度“一級(jí)服務(wù)商”。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： nbsp 順豐 服務(wù)商 我們 一級(jí) 深圳市 深圳 人力資源部 2013 一流
官方消息稱，呂巖將全面負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營管理；而陶闖轉(zhuǎn)入董事會(huì)，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)略資源并對公司運(yùn)營做指導(dǎo)；姚欣依舊負(fù)責(zé)公司的技術(shù)產(chǎn)品和OTT家庭互聯(lián)網(wǎng)工作。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-08 | 標(biāo)簽： 聚力 nbsp 聯(lián)想集團(tuán) 呂巖 PPTV 弘毅 總裁 聯(lián)想 負(fù)責(zé) 姚欣
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要說明的是，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-08 | 標(biāo)簽： 工資標(biāo)準(zhǔn) 最低 nbsp 調(diào)整 標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者 本市 待遇 支付 上海市委