來(lái)源：華恒智信客戶(hù)行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；高新科技研發(fā)行業(yè)問(wèn)題類(lèi)型 薪酬福利……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-07-28 | 標(biāo)簽：
勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，金額不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的，以及休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，實(shí)行“一裁終局”。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-05-25 | 標(biāo)簽：
人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來(lái)越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
十八屆三中全會(huì)《決定》中，國(guó)企主要負(fù)責(zé)人的薪酬待遇問(wèn)題，位于第7項(xiàng)改革“推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度”的最后一部分：國(guó)有企業(yè)要合理增加市場(chǎng)化選聘比例，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
消息人士稱(chēng)，改革計(jì)劃分兩步進(jìn)行。第一步是削減主要國(guó)企高管薪酬，尤其是金融和銀行從業(yè)人員。部分高管薪酬的削減幅度可能高達(dá)50%。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
公務(wù)員和國(guó)企負(fù)責(zé)人的工資，是國(guó)家可以直接調(diào)控的領(lǐng)域，薪酬制度直觀顯示公權(quán)力對(duì)于什么是“公平工資”的理解?？梢哉f(shuō)，這是國(guó)家向社會(huì)展示的收入分配公平性的導(dǎo)向性樣板，是國(guó)家意志的直接表現(xiàn)之一。如果在這方面無(wú)法充分展示出分配公平，怎么能期望實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的收入分配公平？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
自上海率先公布《關(guān)于進(jìn)一步深化上海國(guó)資改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》，打響新一輪國(guó)資國(guó)企改革“第一槍”之后，各地陸續(xù)跟進(jìn)，目前已有上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市明確出臺(tái)了國(guó)資國(guó)企改革方案?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
王博：互聯(lián)網(wǎng)本身就有泡沫，互聯(lián)網(wǎng)金融又很熱，再加上現(xiàn)在各個(gè)公司都在融資，資本只要一扎堆就會(huì)產(chǎn)生人才的泡沫，現(xiàn)在高薪挖的基本是兩種人才，一種是有一定成功經(jīng)驗(yàn)公司的人，對(duì)于新的平臺(tái)來(lái)說(shuō)特別希望招到有經(jīng)驗(yàn)的人，哪怕職位很低，因?yàn)樗麄兿Ｍ@得的是這個(gè)人在公司工作的經(jīng)驗(yàn)和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-07 | 標(biāo)簽：
7月1日，國(guó)務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開(kāi)始實(shí)施，其中以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)方向性問(wèn)題，即養(yǎng)老金并軌，但如何落實(shí)及何時(shí)落實(shí)并未言明?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
深圳2014年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布：平均數(shù)為4360元/月。收入分配不平衡的現(xiàn)象突出：無(wú)論就全市范圍還是對(duì)各行業(yè)而言，都存在超過(guò)50%的員工工資較低，超過(guò)5%的人才頂端員工工資較高的情況；高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，差距超過(guò)6.7倍；中位數(shù)與低位數(shù)較接近，差距不到1.8倍?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽： 平均數(shù) 指導(dǎo)價(jià) 工資 薪酬 價(jià)位 nbsp 位數(shù) 滿(mǎn)意度 指導(dǎo) 服務(wù)員
富國(guó)銀行在美國(guó)以服務(wù)小微企業(yè)而聞名，在美國(guó)利率完全市場(chǎng)化的背景下，在2013年創(chuàng)造了3.39%的凈息差；而國(guó)內(nèi)同樣以服務(wù)小微企業(yè)為名的民生銀行，其2013年凈息差則為2.49%，相比其他上市銀行，民生銀行股東更具民營(yíng)身份。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
專(zhuān)家將工作滿(mǎn)意定義為“一個(gè)人從他的工作或者工作經(jīng)歷認(rèn)可中得到的愉悅或者積極的情緒”。如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿(mǎn)意，你是怎么決定是時(shí)候向前進(jìn)呢?以下八種方法可以幫你決定你是保持現(xiàn)在的工作還是去尋找更好的平臺(tái)。……
除了公務(wù)員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內(nèi)全力推進(jìn)的還有公務(wù)員分類(lèi)改革。《公務(wù)員法》第十四條明確規(guī)定，“公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-26 | 標(biāo)簽：
2012年上半年開(kāi)始趕集網(wǎng)把招聘列為最核心業(yè)務(wù)線，對(duì)于招聘的投入是可謂不惜代價(jià)的，筆者從北京地鐵10號(hào)線的移動(dòng)屏多次看見(jiàn)謝娜趕著小毛驢親自站臺(tái)吆喝推招聘的廣告。密度，強(qiáng)度堪稱(chēng)土豪級(jí)。據(jù)知情人士透露，趕集網(wǎng)預(yù)計(jì)今年目標(biāo)營(yíng)收7個(gè)億人民幣?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
由于社保繳費(fèi)年限必須達(dá)到15年并到法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金，因此15年成為外來(lái)務(wù)工者給一座城市設(shè)定的保鮮年限。在繳滿(mǎn)15年社保的中基層崗位群體中，有49%都決定未來(lái)要回到老家，而對(duì)于沒(méi)有繳足的群體來(lái)說(shuō)，則更愿意留在外面?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
根據(jù)相關(guān)的調(diào)查，更豐厚的薪酬是最吸引人才的跳槽原因，而金融行業(yè)的員工因更豐厚薪酬而跳槽的占比更高的原因在于，對(duì)于金融行業(yè)的員工而言，他們基本以錢(qián)為工作的導(dǎo)向，盡管壓力會(huì)相比別的行業(yè)大，但能在短時(shí)間內(nèi)掙到更多的錢(qián)，這就是他們工作的動(dòng)力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽：
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如，北京市從2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系（即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)元）后已有10年，整體薪酬并未做出過(guò)調(diào)整?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-14 | 標(biāo)簽：
這個(gè)經(jīng)由博爾捷人才研究院及中歐商業(yè)評(píng)論聯(lián)合發(fā)布的指數(shù)顯示，東部地區(qū)主要城市位列全國(guó)薪酬分布的第二梯隊(duì)。其中，蘇、杭、寧由于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，加之政府強(qiáng)力推進(jìn)“居民收入倍增計(jì)劃”，企業(yè)職工工資性收入近年來(lái)顯著增長(zhǎng)。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-14 | 標(biāo)簽：
昨日上午,廣東省教育廳召開(kāi)2014年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì),部署2014年……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
工資高低直接關(guān)系到每一個(gè)人的生活水平，今年的政府工作報(bào)告也對(duì)收入分配……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-10 | 標(biāo)簽：