企業(yè)文化是企業(yè)的根和魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)興旺發(fā)達、基業(yè)長青，低劣的企業(yè)文化可……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-09-02 | 標簽：
與其刻意躲避，不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無奈，多結(jié)交應(yīng)交的朋友，少在同事間結(jié)怨。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
當被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個問題時，留美海歸曲凱告訴筆者：“ 僧多粥少 這個大環(huán)境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的?！辈贿^曲凱最擔心的不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認為，競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個問題，但是還有一個問題令他在找工作時很無……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-13 | 標簽： nbsp 斷層 就業(yè) 時間 萬名 文化 問題 回國 一個 就是
網(wǎng)上的一些言論，更加堅定了董明珠加快企業(yè)制度建設(shè)，“一個好的企業(yè)制度，不能因人而設(shè)，因人而異，或者有權(quán)利的人想怎么樣就怎么樣。制度要建立在公平公正的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理人員的言行應(yīng)該是員工所學習的榜樣，中國制造業(yè)的底氣和力量，不是來自勞動力成本，而是來自于企業(yè)的制度建設(shè)。”……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
紀念聯(lián)想成立30周年的主辦單位公關(guān)外聯(lián)部要求我寫一篇文章登在公司內(nèi)網(wǎng)上，主要是兩點：一是告訴大家我們準備籌辦紀念30周年的活動（這是執(zhí)委會討論決定的），二是要我在這篇文章中寫一件這三十年中感慨最深的事?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-14 | 標簽：