全國政協(xié)委員、中國人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義11日在北京回應(yīng)養(yǎng)老金問題時(shí)表示，全國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不存在收支不平衡問題，但中國養(yǎng)老面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，必須多措并舉加以解決。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-12 | 標(biāo)簽： 曉義 養(yǎng)老保險(xiǎn) 結(jié)余 老齡化 中國 資金 多億 問題 撫養(yǎng) 職工
對于職場新人來說，首先需要去明確個(gè)人對職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
許多有經(jīng)驗(yàn)的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費(fèi)時(shí)間的，所以面試官總會(huì)在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
“你還有什么問題想問的嗎？”這看似隨意的一句，其實(shí)內(nèi)有文章，通過這一問題面試官可以了解到求職者的企圖心，決心以及熱情。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
你是否曾與一起工作的人有過矛盾?一個(gè)不做她的本職工作的同事，一個(gè)從不到場的老板，一個(gè)不斷生病并將病毒傳播的到處都是的員工?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
在談到華為接班人問題上，他表示，“華為公司接班機(jī)制在網(wǎng)上已有很多，輪值CEO徐直軍也在媒體上說過，華為的接班人很多，但有一點(diǎn)明確，我的所有家人永遠(yuǎn)不會(huì)接這個(gè)班，我已經(jīng)發(fā)文說明過?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-17 | 標(biāo)簽： 華為 nbsp 我們 生時(shí) 員工 什么 問題 管理 十杰 宣傳
我們不是要暗示你趕快離職，無論在哪里工作，你都必須忍受困難與瓶頸的時(shí)刻、或去完成枯燥的任務(wù)、在危機(jī)中幸存或繼續(xù)前進(jìn)。但是只是因?yàn)閼T性而一直停留在同一家公司，真的沒有意義。
面對吧!有時(shí)你就是辦公室里許多麻煩的源頭。但是僅僅因?yàn)槟闶抢习?，問題并不就會(huì)因此消失。事實(shí)上，麻煩似乎更多--客戶的，雇員的、投資者的、監(jiān)管的--而有時(shí)，最大的麻煩是你自己。
當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問題時(shí)，留美海歸曲凱告訴筆者：“ 僧多粥少 這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對的。”不過曲凱最擔(dān)心的不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認(rèn)為，競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問題，但是還有一個(gè)問題令他在找工作時(shí)很無……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-13 | 標(biāo)簽： nbsp 斷層 就業(yè) 時(shí)間 萬名 文化 問題 回國 一個(gè) 就是
面試時(shí)，主試者往往偏重于個(gè)人主觀印象，因此事前準(zhǔn)備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個(gè)性特征等這些因素。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
人社部4月25日舉行新聞發(fā)布會(huì)，談及“臨時(shí)工”問題，李忠強(qiáng)調(diào)，臨時(shí)工問題應(yīng)該屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人的問題，人社部正會(huì)同有關(guān)部門研究解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人的問題。這個(gè)問題非常復(fù)雜，而且與很多改革的關(guān)聯(lián)性比較大，所以要根據(jù)相關(guān)的改革進(jìn)程研究提出妥善解決的政策措施。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
中國被公認(rèn)為老齡化速度最快的國家之一。越來越多的數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)年齡人口呈現(xiàn)負(fù)增長、生育率降低、人口老齡化等所有發(fā)達(dá)國家的通病都已經(jīng)體現(xiàn)在中國身上。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-08 | 標(biāo)簽：
“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會(huì)嗎?”，“我能預(yù)支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時(shí)，主考官瞬間就清醒了。
北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實(shí)沒有這么樂觀。在他看來，庫茲涅茨倒U型曲線只是一個(gè)假說，并沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做支撐。而按照國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)，過去幾年的基尼系數(shù)下降幅度很小，這并不預(yù)示著未來將繼續(xù)呈下降趨勢?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
包容質(zhì)疑帶來的混亂，鼓勵(lì)人們提出各種各樣的問題，有時(shí)甚至是聽起來很傻很……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 笨問題 CEO 會(huì)議
參加的面試多了，筆者總結(jié)了一些面試必問問題，相信很多人都遇到過，希望能給應(yīng)屆生一點(diǎn)小小的幫助：
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
我國目前已初步形成了個(gè)人、單位與政府三位一體的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資體系，但這一體系發(fā)展得不健全、不平衡甚至不公正。社會(huì)養(yǎng)老面臨著資金空缺的經(jīng)濟(jì)難題，在養(yǎng)老政策的經(jīng)濟(jì)理性方面，制度不全，機(jī)制不活，體制不善，適應(yīng)時(shí)代需求的社會(huì)養(yǎng)老政策亟須開創(chuàng)和革新?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
職業(yè)情商的高低直接決定和影響著其他職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展，進(jìn)而影響整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展。身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條?！?/p>
工作中不可能沒有問題。如西哲弗蘭西斯-培根所言，“如果你從肯定開始，必將以問題告終；如果你從問題開始，必將以肯定結(jié)束”。換句話說，當(dāng)我們沒有問題的時(shí)候，問題就真正嚴(yán)重了。發(fā)現(xiàn)問題，揭開蓋子將問題暴露出來，這是個(gè)好消息，因?yàn)槲覀兛梢灾职褑栴}解決?！?/p>
我讀過你關(guān)于如何寫簡歷贏得面試的文章，非常喜歡。我最近MBA畢業(yè)生，7月份開始找工作。我申請了大約44個(gè)招聘職位，但沒有得到一個(gè)工作機(jī)會(huì)——甚至連評論也沒有。如果你能幫助我，我真的很感激。你能看看我的簡歷，告訴我你的印象嗎？……