關(guān)于公司《人力資源管理制度》及《員工手冊(cè)》（第三版）公示的通知公司全體員工： &nb……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2022-04-24 | 標(biāo)簽： nbsp 員工 公示 管理部 公司 制度 現(xiàn)將 管理制度 2022 全體
深圳市中深力人力資源管理有限公司2020年7月29日宣
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-07-29 | 標(biāo)簽： 深圳市 資源管理 人力 有限公司 2020
關(guān)于公司《人力資源管理制度》及《員工手冊(cè)》（第二版）公示的通知公司全體員工： &nb……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-02-26 | 標(biāo)簽： nbsp 員工 公示 管理部 公司 制度 現(xiàn)將 管理制度 2020 全體
中新網(wǎng)11月14日電 據(jù)財(cái)政部網(wǎng)站消息，財(cái)政部、人社部日前印發(fā)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》的通知。通知明確，享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-30 | 標(biāo)簽：
在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)，企業(yè)的組織體系是否健全對(duì)于最終能否成功具有很大影響。企業(yè)的組織體系健全是指企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)清晰，流程管理規(guī)范有序，員工職責(zé)明確。如果企業(yè)的組織體系不穩(wěn)定，就會(huì)割裂績(jī)效管理過程的連續(xù)性?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
我們有講述到股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效管理體系的支持與整體薪酬包的匹配，企業(yè)管理中在這兩個(gè)條件下其實(shí)還需要配備兩個(gè)條件才是完整的配套設(shè)施，擁有4個(gè)條件的配套設(shè)施的股權(quán)激勵(lì)辦法才能健全地進(jìn)行，還有兩個(gè)是什么?今天我們繼續(xù)探討：……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
為了加強(qiáng)員工管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好企業(yè)形象，公司完善了《人力資源和行政管理制度》。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 | 標(biāo)簽：
中深力15名志愿者在公司領(lǐng)導(dǎo)的組織下，來到洪湖公園開展撿垃圾志愿服務(wù)活動(dòng)。志愿者統(tǒng)一穿戴義工服飾，拿著工具，沿著公園的道路，分組撿拾紙屑、飲料瓶、煙頭等垃圾，尤其對(duì)一些隱藏在草叢中的垃圾，進(jìn)行細(xì)致的清理?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-05-08 | 標(biāo)簽： 志愿者 垃圾 洪湖 舒心 公園 活動(dòng) 紙屑 撿拾 飲料瓶 城市環(huán)境
沃爾瑪中國人力資源高級(jí)副總裁陳麒亦表示：“我們對(duì)沃爾瑪中國的未來充滿信心，將會(huì)繼續(xù)加大對(duì)中國市場(chǎng)的投資。我們一直不斷探索提升公司人力資源管理，這次全面升級(jí)人力資源管理體系體現(xiàn)了沃爾瑪對(duì)人才發(fā)展與培養(yǎng)的重視。……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-05-25 | 標(biāo)簽：
據(jù)中國政府網(wǎng)3月28日消息，《全國社會(huì)保障基金條例》已經(jīng)2016年2月3日國務(wù)院第122次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2016年5月1日起施行。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-03-29 | 標(biāo)簽： 社會(huì)保障 基金 全國 nbsp 國務(wù)院 運(yùn)營 理事會(huì) 管理 批準(zhǔn) 條例
經(jīng)深圳市智興人力資源實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱智興公司）與深圳市中深力人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱中深力公司）股東會(huì)決議，于2015年4月1日起兩公司進(jìn)行吸收合并，因中深力公司成立已九年，為便于未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要，中深力公司存續(xù)，智興公司注銷。雙方已于2015年4月11日登報(bào)公告（附報(bào)紙公告……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-05-04 | 標(biāo)簽： nbsp 公司 合并 帳號(hào) 變更 深圳市 函告 所有 社保 簽訂
如何在8個(gè)工作小時(shí)內(nèi)做更多的事情？最好的辦法絕不是加班，也不是把工作帶回家，而是要管理自己的時(shí)間，其中一個(gè)關(guān)鍵方法就是集中注意力！
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
有數(shù)據(jù)證實(shí)，當(dāng)前餐飲企業(yè)的上座率要達(dá)到125%才能保本，而之前僅要75%即可。餐飲企業(yè)拐向微利時(shí)代早已成為業(yè)內(nèi)共識(shí)，而如何打破這一局面，找到提升利潤率的空間成為迫切需求。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
十八屆三中全會(huì)《決定》中，國企主要負(fù)責(zé)人的薪酬待遇問題，位于第7項(xiàng)改革“推動(dòng)國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度”的最后一部分：國有企業(yè)要合理增加市場(chǎng)化選聘比例，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
慎獨(dú)，是非常重要的品格，是優(yōu)秀人的核心品質(zhì)之一。指獨(dú)處時(shí)反而更要自律，在職場(chǎng)上，通常指老板不在時(shí)，依然嚴(yán)格地要求自己，甚至比在的時(shí)候，做得還要好。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
世界上每個(gè)決定，都是由‘有權(quán)力’的那個(gè)人來做的，不是‘最適合’、也不是‘最聰明’、更不是‘最有資格’的那個(gè)人;而那個(gè)‘有權(quán)力’的人，通常不是你。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
為什么有人就是可以早點(diǎn)下班，為什么有些人明明工作很多，卻還是可以到處游山玩水?其實(shí)不一定是他們偷懶，而是他們熟知時(shí)間管理的魔法!
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
幾百個(gè)管理系統(tǒng)不會(huì)讓住房公積金變得更安全，相反只會(huì)越來越糟糕，這正是其最大弊端。誠如業(yè)內(nèi)人士表示，事實(shí)上公積金的管理提取和銀行類似，只需要開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)，頂多各地根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)軟件和設(shè)計(jì)的升級(jí)。幾百個(gè)管理系統(tǒng)的重復(fù)建設(shè)，其背后凸顯全國公積金事業(yè)缺乏頂層設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
雖然你不會(huì)踢世界杯，但不意味著你不能像世界杯的球員那樣去表現(xiàn)。相信你也會(huì)在屬于你的戰(zhàn)場(chǎng)上，取得世界賽事的成功。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
我省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機(jī)制，有望解決基層管理人員待遇偏低問題。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-26 | 標(biāo)簽：