對于被認為能知悉工資信息的人，公司通常有嚴格的指導方針。而如果你開始談論別人的工資，你就惹了大麻煩了。然而，你是有合法的權利去談論自己的薪水的。
剛剛走出校門走入社會的你，懵懵懂懂，一定不知道該如何更快的融入職場吧，別著急，來看看小編為你總結的三個生存法則，對于初入職場的人會有所幫助。
當你正在尋找一份新的工作或一個晉升時，擔心年齡是一個障礙嗎?不用擔心，年齡只是一個數(shù)字，特別對于IT行業(yè)，相對你的經驗和技能、適應性、還有樂于學習的態(tài)度，這個數(shù)字不重要。小編認為能為公司賺錢，能為公司省錢才是王道!!……
高情商的人不批評、不指責別人，不抱怨、 不埋怨。其實，抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。
對這些天才來說，規(guī)律的日常生活并非奢侈品，而是工作必需品?？吕镎f：“固定的日程安排能夠培養(yǎng)習以為常的心態(tài)，有助于克服糟糕的情緒?！?/p>
有正確的是非觀，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。……
當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調查發(fā)現(xiàn)，招聘經理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”?！?/p>
你提前研究了心儀公司的各種背景資料，穿上自己最時髦得體的衣服，并且為面試精心準備了一番。你機智地回答了面試官提出的所有問題，甚至一些奇怪的問題，諸如“如果你是一個pizza外送員，剪刀對你有什么用?！蹦憬^對為了這份工作面試傾注了很大心血。但之后卻為什么沒有收到任何回音呢……
在職場擁有自信心是必須的，總是唯唯諾諾，不好意思，或是自卑沒自信，對你的職場發(fā)展沒有半點好處，所以打造你的職場自信心不可忽視，那么到底該如何打造你的職場自信心呢？小編總結如下4條?！?/p>
在職場中，新人是一個看上去有些特殊的群體——在這個階段出現(xiàn)的失誤會最大程度地被上司和同事諒解，因為不適應，因為沒準備，因為缺經驗，甚至僅僅因為他們不好意思對新人擺出一張臭臉?！?/p>
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關于跳槽的11條建議。
職場上有這樣一些人，把跳槽當成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒有成長空間呀，反正只要有一點的不順心、不如意，就想用跳槽來解決問題。事實上，頻繁跳槽是職場人的大忌，今天我們就分析一下經常跳槽的的各種危害?！?/p>
英國學者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤?！笔堑模e誤并不可怕，批評也不可伯，關鍵在于你怎樣去認識它們、對待它們。從錯誤中吸取教訓，從批評中汲取營養(yǎng)，這樣，你就會逐步走向成熟，走向成功?！?/p>
你不需要說,“雇傭我!”或做任何表明你特別想要這份工作的事情。他們已經知道你想要這份工作。你別說你是最適合那一職位的人，因為除非你和其他求職者一同進入面試，你真的不知道。并且，不管你怎么說你是最好人選，它給人的印象就是自負和(驚人的)天真。……
該如何提高你的工作效率呢?快來看看下面的文章吧。
企業(yè)老板希望自己的員工能成為明星員工，但是要做什么才能成為一個明星員工呢?什么樣的人才是明星員工呢?可能有很多的相關因素，比如培訓、才能，以及特別崗位的技能等等。
對于已跨入而立之年的諸多80后而言，事業(yè)進入新階段最明顯的標志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職?面對升職機會，如何巧妙地爭取?下面十個獨門秘籍，讓你晉升不再是奢望。……
時間管理一直是很多人感到頭疼的時間。因為在激烈的職場競爭中，我們面對公平的24小時，如果你對眾多任務分出優(yōu)先級，當你逐漸變老時，你會對從自己手中溜走的時間感到痛心疾首。
樂于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺，自我感覺相當良好。對于自身存在的不足經常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態(tài)會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計劃?！?/p>
好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……近日小編從上海人才服務中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識太過強烈，頻頻制造出“怪味”簡歷，有關專家指出，這樣做的效果可能適得其反。……