各街道總工會：為迎接新中國成立70周年，深圳市建市40周年，全面貫徹落實十九大精神“建設知……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2019-06-20 | 標簽： nbsp 福田 總工會 工會 福田區(qū) 圓夢 會員 學歷 提升 宣傳
市場研究公司Gartner駐臺北分析師王菊梅認為自動化是鴻海不能忽略的趨勢。她說，在某些生產過程，鴻海必須使用機器人取代工人。鴻海的主要客戶蘋果公司正計劃往這個方向發(fā)展，所以鴻海必須作出安排，以滿足客戶需求。在未來10到20年，企業(yè)不可能只使用人類勞動力。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-12 | 標簽： 富士康 工人 中國 機器人 郭臺銘 勞動力 取代 臺北 公司 上漲
除了服務中心的建設，特斯拉的車輛交付能力也在加快。特斯拉全球銷售和服務副總裁紀龍(Jerome Guillen)在接受采訪時透露，去年特斯拉交付2萬輛Model S，今年計劃交付3.5萬輛。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
福喜中國聲明稱，已通知計劃被遣散員工，并已為其提供安置備選方案。此次遣散員工總數共計340名，其中226名員工為上海福喜直接雇用，114名為外包合同員工。公司正在與有關政府部門緊密合作，保證所付遣散費既符合有關法律，也與公司政策保持一致?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
目前，中國區(qū)官方還未公布最終裁員數字及詳細名單，但媒體從內部人士了解到，此次中國區(qū)受裁員影響最大的是從事功能手機的研發(fā)人員，且多數集中在諾基亞位于北京亦莊的研發(fā)中心，占到總裁員人數近八成。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-07 | 標簽：
近年來，張瑞敏不斷強調要用 “互聯網思維”改造制造業(yè)，以達到“智能無人化”的制造環(huán)境。除了海爾，各大家電企業(yè)均在縮減用工量。早在2012年底，富士康就開始在生產線上推廣機器人。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-19 | 標簽：
近年來，張瑞敏不斷強調要用 “互聯網思維”改造制造業(yè)，以達到“智能無人化”的制造環(huán)境。除了海爾，各大家電企業(yè)均在縮減用工量。早在2012年底，富士康就開始在生產線上推廣機器人。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-16 | 標簽：
對這些天才來說，規(guī)律的日常生活并非奢侈品，而是工作必需品?？吕镎f：“固定的日程安排能夠培養(yǎng)習以為常的心態(tài)，有助于克服糟糕的情緒?！?/p>
《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》經深圳市第五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議于2012年10月30日通過，自2013年1月1日起施行?，F予公布。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
巴菲特在此前接受采訪時表示，自己做出投棄權票的決定是怕自己的行為會被外界錯誤解讀，他還進一步強調了自己對可口可樂管理層的信心。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
瘋狂地長時間工作對你來說是弊大于利。現在是時候該讓你自己從對過度工作的崇拜中脫離出來了--以下是該如何做。
富士康還計劃在近期招募1.5萬名新員工，其中70%與研發(fā)工作有關，剩下30%的新員工將進入電子商務、營銷和財務分析等部門工作。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-17 | 標簽：
你盡可以絞盡腦汁地去計劃你最大目標的每一個細節(jié)，但對于次要的任務也這樣做，可能會事與愿違。
業(yè)內專家認為，如果是壟斷行業(yè)，國企經營者或許干勁一般，企業(yè)也能獲得超額利潤，這就不可能也沒必要實施股權激勵了。同時，光明乳業(yè)經過近4年的嘗試，已經嘗到了股權激勵的甜頭。因此，在乳業(yè)競爭日趨激烈的今天，面對蒙牛、伊利以及國外乳業(yè)巨頭的競爭壓力，光明乳業(yè)再次啟動股權激勵，也是意在……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
這項投資是該富士康集團從中國分散投資的努力的一部分。此前，富士康已經在中國建立了龐大的生產基地。但富士康的官員表示，近年來，中國已經逐漸失去了作為世界工廠的吸引力。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標簽：
人們很容易在新年開始或某個階段開始時立下決心，但可惜的是過不多久就半途而廢。有志人，立長志；無志人，長立志。你愿意當哪種人？小編教你5種方法堅定信心做好新年計劃，幫你把夢想堅持到底，做言而有信的有志人。……
對于每個在職場上奮斗的“圣斗士”，相信我們也對2014年有著無限的遐想，也希望當我們總結BNET商學院一些專家的職場建議時，對你的新年職場騰飛有幫助。
年度計劃是員工和領導之間一場重要的年度博弈。領導當然是想ask for more，而打工者也深明今天獻了明珠明天就得獻寶石的道理。于是這場博弈成了活活的拉鋸戰(zhàn)，想的都是往自己這邊的預期拉多一點是一點。然而，職場畢竟不是菜市場，職場人如何能不失風度地跟領導就年度計劃討價還價呢？……
記者了解到，在業(yè)績急劇下滑的中國市場，公司通過調整營銷渠道、降低產品價格進行 “自救”，但沒有起到積極作用，反而加劇了業(yè)績惡化。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-16 | 標簽：
據爆料，中國惠普近日開始新一輪人員調整，被裁員工面臨內部尋找新的崗位，或那補償解除勞動合同的選擇。據爆料，中國惠普近日開始新一輪人員調整，被裁員工面臨內部尋找新的崗位，或那補償解除勞動合同的選擇?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-28 | 標簽：