世界上每個決定，都是由‘有權(quán)力’的那個人來做的，不是‘最適合’、也不是‘最聰明’、更不是‘最有資格’的那個人;而那個‘有權(quán)力’的人，通常不是你。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
如果你想晉升，看看下面的文章吧，會對你有所幫助。
不論如何，從一個優(yōu)秀員工的角度來講，我們還是多從自身找原因比較好一點?？纯次覀兒湍切└鼉?yōu)秀的人相比還有哪些不足，和企業(yè)的要求比還有哪些短處。
對于已跨入而立之年的諸多80后而言，事業(yè)進入新階段最明顯的標志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職?面對升職機會，如何巧妙地爭取?下面十個獨門秘籍，讓你晉升不再是奢望?！?/p>
據(jù)統(tǒng)計，多達70%的畢業(yè)生會在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“ 熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現(xiàn)?！?/p>
女性在職場中也帶有著鮮明的性格特點，雖然溫柔是一把利器，但更多時候，需要我們果斷而理性地工作。從男同事身上能學到什么呢?首先需要學習的就是男性的職場思維，一旦你擁有這些思維，或許很多棘手之事都能迎刃而解。……
周霖此前曾籌建搜狐研究院，整合了搜狐產(chǎn)品技術(shù)中心，協(xié)助焦點、視頻等業(yè)務(wù)領(lǐng)域管理其產(chǎn)品技術(shù)團隊；方剛則負責搜狐無線事業(yè)部，包括新聞客戶端、手機搜狐網(wǎng)、移動視頻等領(lǐng)域；曾伏虎負責焦點事業(yè)部；曾懌負責搜狐市場部和政府事務(wù)工作?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標簽：
你一定受到過“職場紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，“職場紅眼病”無疑大有迅速蔓延之勢。
如今，婦女撐起半邊天，職場女性同樣也有屬于自己的一席之地，可是偏偏在晉升這個問題上，職場女性卻在很多時候都不敵男性。各大企業(yè)的高層管理人員大多都是男性，而能夠在其中占一席之地的女性可謂是少之又少?！?/p>
別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。
莫倫科波夫已在高通任職近20年，擔任過多個部門負責人，包括芯片組業(yè)務(wù)部門(QCT)。在莫倫科波夫的領(lǐng)導下，高通成為全球最大移動芯片組供應(yīng)商，以及LTE技術(shù)的全球領(lǐng)先者。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-16 | 標簽：
心理學中經(jīng)常講第一印象，所以在面試初次見面等各種第一次場合，大家都保持著良好的形象。心理學家研究發(fā)現(xiàn)，一個人的長相確實會對工作晉升產(chǎn)生影響，身高體重相貌等都在起作用。
有調(diào)查顯示，在公司中任職，從普通職位得以晉升到高級職位的概率，只有2%；對于女性，這個數(shù)字更加小。在學歷和工作經(jīng)歷之外，職場發(fā)展空間的大小更取決于個人在工作上所花精力的差別。那么，職業(yè)女性如何避免“性別歧視”……
很顯然接近半數(shù)的職員都說他們“討厭自己的老板”。但我說過，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老板，那么老板或許也不怎么喜歡你，因此，你想要獲得晉升豈不是瞎扯？
“小麗結(jié)婚了，新郎不是我”，“同事升職了，加薪與我無關(guān)”，做人最郁悶的莫不……
人的外貌形象包括自己的樣貌，還有你整體的一個表面，重要的還是后者，你要想給人一個最好的印象，那你就得把自己的外貌裝飾起來，這樣才能贏得職場上的優(yōu)勢。想要成功，就必須奮斗。沒錯，這是許多人都知道的事！許多研究證明，長相會影響職業(yè)晉升速度。身在職場上的你，可曾明白？……
據(jù)相關(guān)媒體報道，想要成功，就必須奮斗。沒錯，這是許多人都知道的事！但是除了奮斗這一主要的條件，還有許多其他因素。許多研究證明，長相會影響職業(yè)晉升速度。
9月20日，iPhone5S和iPhone5C在中國上市。這次的iPhone5系列，因為S系的金色和C系的彩殼，讓……
在職場上很多的人都比較看重自己是不是可以爬的更高，想盡一切的手段，可是卻不懂得，想要晉升僅僅只靠阿諛奉承，溜須拍馬是沒用的，現(xiàn)在的社會有能力，公司才會給你機會，因為老話總是說機會都是給那些有準備的人的，你要用實力證明，老板的選擇絕對是沒錯的。……
如果你的工作職責不期然間發(fā)生重大變動，你會怎么做呢？你沒有被晉升或是降職，只是突然被期望去完成與自己工作完全無關(guān)的任務(wù)。