本故事取材于真實案例，對其中的公司、人物名做了一些修改。HRTED將以原創(chuàng)連載形式把此篇文章發(fā)布到網(wǎng)絡上，旨在尋求人力資源從業(yè)者深深的共鳴與思考。在社會浮躁的今天，HRTED希望HR從業(yè)者們靜下心來思考自己的未來之路，同時，我將總結(jié)大量的案例與分析，為大家出謀劃策，更加歡迎大家投……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點的角色，但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然，每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評估?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
據(jù)悉，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。調(diào)查結(jié)果顯示，今年白領(lǐng)對年終獎信心普遍不高，外企白領(lǐng)最低。職場新丁對于今年的年終獎更是看淡，90后白領(lǐng)對年終獎信心指數(shù)低于前輩，倒是那些薪水越高的職場人士，對今年的年終獎更有信心?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽： 年終獎 白領(lǐng) 信心 跳槽 職場 一成 表示 調(diào)查 新丁 南都
微軟中國區(qū)一直以“商業(yè)線”與“技術(shù)線”分開管理：微軟中國負責前者；微軟研究院負責后者，在2007年的時候微軟中國C E O空缺的時候，張亞勤還曾以“微軟中國公司董事長”身份代理C E O一職，直到次年第六任大中華區(qū)C E O梁念堅到任。這種復雜的層級結(jié)構(gòu)也導致微軟中國決策效率之低。用……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標簽：
人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標簽：
跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過程中發(fā)現(xiàn)追求的，實現(xiàn)追求的。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！@些跡象表明你該主動采取行動了，那就是另謀職業(yè)?！?/p>
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。
職場上有這樣一些人，把跳槽當成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒有成長空間呀，反正只要有一點的不順心、不如意，就想用跳槽來解決問題。事實上，頻繁跳槽是職場人的大忌，今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害。……
人在職場，有一樣東西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式;加薪則是導致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓?！?/p>
當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交?！?/p>
跳槽，職場中經(jīng)常發(fā)生的事情，來看看小編為大家總結(jié)的關(guān)于跳槽的兩面分析吧。
根據(jù)相關(guān)的調(diào)查，更豐厚的薪酬是最吸引人才的跳槽原因，而金融行業(yè)的員工因更豐厚薪酬而跳槽的占比更高的原因在于，對于金融行業(yè)的員工而言，他們基本以錢為工作的導向，盡管壓力會相比別的行業(yè)大，但能在短時間內(nèi)掙到更多的錢，這就是他們工作的動力。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-28 | 標簽：
“跳槽”常常被認為是職業(yè)發(fā)展軌跡的拐點，也許這個拐點會讓你職場揚帆。實際上，有很多職場人是想通過跳槽來提升自己、或是提高薪水。值得注意的是，跳槽也是有學問的。我們需要了解自己目前的工作狀態(tài)，以及希望實現(xiàn)的狀態(tài)。那么如何進行跳槽選擇?如何和新東家進行薪酬談判?……
老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——“這個工作不適合我”。原因包括，“太枯燥了，不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。然而我們往往忽略了，在“不適合”的背后有一大部分是“不適應”的問題，而從“不適應”到“適應”是我們在職場中必須經(jīng)歷的進化過……
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-11 | 標簽： 跳槽 人際關(guān)系 面試
像張軍這樣跳槽成為習慣，跳到最后，只能是降低了自己的價值，因為他沒有自己的專長，因此也不會獲得更好的崗位及薪酬。
企業(yè)白領(lǐng)圈內(nèi)，跳槽并不鮮見。智聯(lián)招聘專門針對廣州白領(lǐng)的調(diào)查顯示，今年廣……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標簽：
正所謂人往高處走，“跳槽”已成為職場人追求更好發(fā)展的重要途徑。但離開一個熟悉的地方去往一個陌生的場所，總有很多不確定的因素接踵而至。跳槽如此之難，“備胎”職位你會要么？
隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。但專家認為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點。