雖然升職和加薪基本都是可以做到同步的，但是如果只是升職薪水加的比例卻可以忽略，那還是趕緊跳槽吧。明顯這個老板在忽悠你。只談理想不談工資的老板是騙子。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
你最好挑選幾個能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”，進而獲得老板的重視。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
在職場中，機會不等于運氣，大部分時候機會是可以被“創(chuàng)造”的，或者你眼中的吃虧，剛好就是別人機會的開始。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔責任和壓力;越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。
投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒?！?/p>
上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會有點期待，不知何時輪到自己!
對于已跨入而立之年的諸多80后而言，事業(yè)進入新階段最明顯的標志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職?面對升職機會，如何巧妙地爭取?下面十個獨門秘籍，讓你晉升不再是奢望?！?/p>
樂于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺，自我感覺相當良好。對于自身存在的不足經(jīng)常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態(tài)會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計劃?！?/p>
有些人總是抱怨：為什么自己總是升不了職，為什么這次升職的又是他?這真的只是別人的原因嗎?或許是因為你的“病態(tài)”思維阻礙了你的發(fā)展。
下面的升職手段，你了解么?
最近到幾家企業(yè)進行內訓調研時發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都希望進行提升員工的職業(yè)素養(yǎng)的培訓，但是對從哪些方面入手產生了困惑。其實，提升職業(yè)化素養(yǎng)可以分成兩大部分:首先要具備職業(yè)心態(tài)和意識;其次要磨練職業(yè)化素質。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質磨練打下的良好基礎?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-28 | 標簽： 職業(yè)素養(yǎng) 企業(yè) 責任意識
在這個一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個業(yè)務部的經(jīng)理了?！?/p>
每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預防針”。為了不讓員工“曬完年終獎就走人”，一些公司把年終獎變?yōu)椤把航稹保曛性俑?；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎已成為公司防跳槽的一種手段?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
想要從繁雜的工作中提高自己的工作效率嗎？職場麗人一定要有一個明確的目標才能讓自己更快更好的升職，下面達人分享職場麗人高效工作指南，3個步驟助你輕松升職。
職場中能接任上司位置的人無疑是少數(shù)幸運兒，而絕大部分人的命運還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨立辦公室，下面這些職場升職法則會給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位?！?/p>
職業(yè)情商的高低直接決定和影響著其他職業(yè)素質的發(fā)展，進而影響整個職業(yè)生涯發(fā)展。身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條?！?/p>
近日一份全球性調查結果顯示，中國人位居“勤奮度”榜首，意即中國人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無補充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達到升職加薪?！?/p>
每個人在職場都會遇到角色轉換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒升職的另一半，角色同樣也發(fā)生了變化，由原來的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。處理不好這個角色轉變，朋友的關系也會受到影響?！?/p>
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