各街道總工會(huì)：為迎接新中國成立70周年，深圳市建市40周年，全面貫徹落實(shí)十九大精神“建設(shè)知……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2019-06-20 | 標(biāo)簽： nbsp 福田 總工會(huì) 工會(huì) 福田區(qū) 圓夢(mèng) 會(huì)員 學(xué)歷 提升 宣傳
提升職業(yè)化素養(yǎng)可以分成兩大部分：首先要具備職業(yè)心態(tài)和意識(shí);其次要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識(shí)的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-16 | 標(biāo)簽： 職業(yè)素養(yǎng) 責(zé)任意識(shí) 職業(yè)人士
一位創(chuàng)業(yè)家可以不眠不休一天工作24 小時(shí)，整整一周不休假。 然而，時(shí)間有限，且競(jìng)爭(zhēng)者卻永遠(yuǎn)可以投入更多錢與心力，讓競(jìng)爭(zhēng)更劇烈。 那么，為什么某些小型新創(chuàng)公司可以完成許多大型企業(yè)無法完成的事情呢? 試想一位小公司老板每日孜孜不倦地工作，為何不能從為數(shù)眾多的競(jìng)爭(zhēng)者脫穎而出?……
報(bào)道說，富士康在大陸部分廠區(qū)開始進(jìn)行數(shù)字化和機(jī)械化裝備后，一直被外界認(rèn)為有可能大幅裁員。但郭臺(tái)銘表示，富士康過去從不曾大幅裁員，只有每年依績(jī)效淘汰約3%的員工。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽：
最近到幾家企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都希望進(jìn)行提升員工的職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，但是對(duì)從哪些方面入手產(chǎn)生了困惑。其實(shí)，提升職業(yè)化素養(yǎng)可以分成兩大部分:首先要具備職業(yè)心態(tài)和意識(shí);其次要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識(shí)的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職業(yè)素養(yǎng) 企業(yè) 責(zé)任意識(shí)
跨出自夸的第一步其實(shí)很簡(jiǎn)單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負(fù)責(zé)的任務(wù)、以及眼前進(jìn)行的工作積極肯定的一面。把這些內(nèi)容放在嘴邊，隨時(shí)有說出來的準(zhǔn)備。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-04 | 標(biāo)簽： 男士 職場(chǎng) 知名度
職場(chǎng)是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，如今奉行“競(jìng)爭(zhēng)主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競(jìng)爭(zhēng)的勝者，光有專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-11 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 溝通 價(jià)值
不管你是專家、企業(yè)家、中層經(jīng)理人、自由職業(yè)者還是學(xué)生 ,我們都有拖拉的小習(xí)慣，我們都想在完成復(fù)雜的、有挑戰(zhàn)性的工作時(shí)變得更有效率。
不知道你對(duì)時(shí)間管理有什么好的方法？如果讓我們的效率倍增，讓我們更快地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，是所有人在新年的期望。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽： 效率 新年 時(shí)間管理
職業(yè)情商的高低直接決定和影響著其他職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展，進(jìn)而影響整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展。身在職場(chǎng)，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條?！?/p>
近日，英特爾新任CEO科再奇在英特爾投資者大會(huì)上表示，英特爾的芯片代工廠將面向所有芯片企業(yè)開放。這被業(yè)界視為英特爾轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要標(biāo)志。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 | 標(biāo)簽：
一直以來，英特爾在半導(dǎo)體制程工藝上都具有較大優(yōu)勢(shì)。這也為英特爾在PC市場(chǎng)與AMD的競(jìng)爭(zhēng)中帶來基礎(chǔ)。但隨著全球PC市場(chǎng)的下滑，英特爾在產(chǎn)能上出現(xiàn)過剩，工廠開工率僅為60%。此外，英特爾在移動(dòng)領(lǐng)域面臨的艱難處境，也需要英特爾去重新分配精力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 | 標(biāo)簽：
經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇仍然乏力，就業(yè)形勢(shì)不溫不火，很多工作場(chǎng)所的狀況繼續(xù)停滯不前，員工士氣低落，不愿付出任何額外努力。提高工作表現(xiàn)的最佳方式是什么？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 工作表現(xiàn)
我國基本醫(yī)保體系目前已經(jīng)覆蓋了全國95%以上的人口，但是現(xiàn)行的醫(yī)保報(bào)銷制度仍然不能解決異地看病報(bào)銷的困難。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義日前表示，解決之道是全面提升醫(yī)?；鸾y(tǒng)籌層次?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽： 異地 曉義 醫(yī)保 nbsp 就醫(yī) 統(tǒng)籌 結(jié)算 報(bào)銷 居住 解決