在這個一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當(dāng)你走進辦公室的門時，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了?！?/p>
回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標和職場原則?！?/p>
去年一年摩托羅拉虧損9.28億美元。最近一個季度，摩托羅拉移動的單季虧損達到2.48億美元，并沒有任何好轉(zhuǎn)的跡象。單從業(yè)績的角度評估，摩托羅拉移動似乎是一個燙手的山芋，但是聯(lián)想集團卻接了過來，并放言要使其扭虧為盈?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-17 | 標簽：
使用這些策略挫敗員工們耍弄老板的四種常見卑鄙手段。雖然大多數(shù)人的本意都是善良的，但是總會有一小部分人認為可以通過操縱別人做他們想做的事情來顯示出他們的才智。這種傾向在員工與老板的關(guān)系中比任何其它地方的毒副作用更大?！?/p>
近日，英特爾新任CEO科再奇在英特爾投資者大會上表示，英特爾的芯片代工廠將面向所有芯片企業(yè)開放。這被業(yè)界視為英特爾轉(zhuǎn)型的一個重要標志。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標簽：
一直以來，英特爾在半導(dǎo)體制程工藝上都具有較大優(yōu)勢。這也為英特爾在PC市場與AMD的競爭中帶來基礎(chǔ)。但隨著全球PC市場的下滑，英特爾在產(chǎn)能上出現(xiàn)過剩，工廠開工率僅為60%。此外，英特爾在移動領(lǐng)域面臨的艱難處境，也需要英特爾去重新分配精力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標簽：
職場中的你是否在工作中覺得很有壓力，并且是規(guī)律性地，以至于你幾乎要爆發(fā)了？對你的健康和職業(yè)生涯——這些是很不利的。
你要堅信：命運是掌握在自己手里的，時機已經(jīng)到來，不允許有任何消極的情緒存在，要珍惜現(xiàn)在。眷戀過去，夢想未來都不是明智之舉。珍惜現(xiàn)在的機會，才是最實際和最有意義的；面對問題不必太緊張，冷靜地思考，就會顯得易于解決；愿意接受挑戰(zhàn)，比如參加一次面試，即使不成功，對自己也只有好處沒有壞處……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
隨著制造業(yè)開始回流美國，業(yè)內(nèi)人士與專家對這種趨勢的觀點各有千秋。然而，美國制造業(yè)聯(lián)盟主席斯考特?保羅(Scott Paul)認為，美國制造會帶來顯著的廣告效應(yīng)。同時也有專家指出，美國制造的問題在于消費者是否真的在乎。對此，保羅也表示，不管產(chǎn)品是在中國還是月球上制造，只要性能不佳，它就……