企業(yè)如何戰(zhàn)勝薪酬管理挑戰(zhàn) 易才提供多維度支持

    ·“加班致死亡”誰導(dǎo)演了這場悲?。?·勞動合同法修正案7月生效 臨時工同酬 ·廣東：單位“臨時工”不得超過總數(shù)30% ·企業(yè)招聘稱“絕對不加班”引熱議 ·貼心關(guān)懷高溫津貼實施5年無人投訴 ·藍(lán)領(lǐng)工人薪水超白領(lǐng)將成趨勢 ·人民日報：頂尖人才滯留海外為哪般 ·80后呈“精神早衰”跡象 生活像跑步機(jī) ·為“刷”就業(yè)率，多少“假就業(yè)” ·高溫立法何時從紙面照入現(xiàn)實？ ·人社部:去年7萬人冒領(lǐng)社保近1.2億元
    薪酬不僅是就業(yè)者最關(guān)心、與他們自身利益最直接相關(guān)的事項，更是企業(yè)進(jìn)行人員招聘、成本控制的重要指標(biāo)之一。薪酬管理直接影響到企業(yè)人才忠誠度，甚至成為影響提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。

企業(yè)如何戰(zhàn)勝薪酬管理挑戰(zhàn) 易才提供多維度支持

    隨著我國人口老齡化問題日益凸顯，勞動力成本不斷提高，企業(yè)一邊要合理控制成本，一邊又要穩(wěn)定員工，從而使薪酬管理挑戰(zhàn)持續(xù)升溫。為此，作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，易才集團(tuán)一直以客戶需求為導(dǎo)向，針對薪酬管理不斷在專業(yè)、技術(shù)和產(chǎn)品服務(wù)等方面推陳出新。

薪酬報告助企業(yè)掌握薪酬動態(tài)

    目前，從本土企業(yè)的薪酬管理來看，一方面，薪酬直接影響著員工對企業(yè)的滿意度；另一方面，中國勞動力成本持續(xù)上漲已成普遍趨勢。這要求企業(yè)對行業(yè)人員工資水平應(yīng)具備更精準(zhǔn)、快速的了解，并制定合理的薪酬管理措施，只有在薪酬管理中掌握先機(jī)，才能留住人才、調(diào)整并控制企業(yè)人工成本。

    為使企業(yè)及時掌握相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)和趨勢，早在 2011 年，易才集團(tuán)就與《中國薪酬》雜志共同進(jìn)行了課題研究，并對外發(fā)布了《 2010 中國薪酬發(fā)展報告》，為招聘和薪酬行業(yè)等人力資源行業(yè)人士、企業(yè)高管和政府決策者提供了一份客觀有效的參考。 2013 年，隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，與數(shù)據(jù)頻繁打交道的人力資源管理行業(yè)面臨的考驗更顯緊迫。為此，易才集團(tuán)委托國內(nèi)專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu) CHINA HRKEY （創(chuàng)智中國）獨(dú)立調(diào)研制作并發(fā)布了《 2013 年易才集團(tuán)薪酬研究報告》，為客戶提供了具有重要數(shù)據(jù)參考價值的人力資源增值服務(wù)。該報告除對企業(yè) HR 行業(yè)制定薪酬規(guī)劃給予最全面、實效、權(quán)威的參考價值之外，更讓人力資源行業(yè)從業(yè)者對大數(shù)據(jù)時代所帶來的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇有了更深入的思考。

“云技術(shù)”創(chuàng)新滿足企業(yè)薪酬管理需求

    當(dāng)前，云技術(shù)在商務(wù)應(yīng)用中發(fā)展的越來越快速， 2011 年，易才集團(tuán)基于強(qiáng)大薪酬解決方案平臺的數(shù)據(jù)組成了業(yè)界最先進(jìn)的薪酬處理平臺 -“ 薪酬云 ” ，向企業(yè)集中供給計算能力、服務(wù)和運(yùn)營能力、安全能力等。 2013 年，為實現(xiàn)專業(yè)的人力資源服務(wù)與領(lǐng)先的 IT 技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的融合，易才集團(tuán)又與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商—— SAP 公司達(dá)成全面戰(zhàn)略合作。此次合作主要是在兩個領(lǐng)域通過強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手幫助企業(yè)實現(xiàn)“蘊(yùn)韜略、更卓越”的管理目標(biāo)，一是基于人才管理服務(wù)的整體解決方案，通過易才集團(tuán)覆蓋全國 300 多個城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和 SAP 領(lǐng)先的云計算服務(wù)，為客戶提供國內(nèi)首個涵蓋全生命周期的 HRO 服務(wù)；二是基于 SAP 移動技術(shù)的整合行銷終端的管理解決方案，利用最新、及時有效的數(shù)據(jù)幫助企業(yè)達(dá)到業(yè)務(wù)的提升。

“易得薪”為企業(yè)提供薪酬整體解決方案

    易才集團(tuán)能夠發(fā)展成為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，一是靠整合優(yōu)勢資源，二是靠技術(shù)創(chuàng)新，更重要的是，易才集團(tuán)堅持以客戶需求為導(dǎo)向，提供高效、優(yōu)質(zhì)、人性化的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提升客戶滿意度。

早在 2011 年，易才集團(tuán)就創(chuàng)造性的開發(fā)出 “ 易得薪 (CTG Payroll) ” 一站式薪酬解決方案，被媒體譽(yù)為中國本土人力資源外包服務(wù)行業(yè)內(nèi)的第一朵“薪酬云”。易得薪 (CTG Payroll) 作為一套針對薪酬技術(shù)平臺的專業(yè)解決方案，不僅整合了傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務(wù)流程外包，而且還是一套基于 Internet 互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)平臺的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務(wù)系統(tǒng)。 2013 年，為高效率的整合龐大數(shù)據(jù)信息，易才集團(tuán)對“易得薪（ CTG Payroll ）”進(jìn)行了服務(wù)升級，升級后的易得薪（CTG Payroll）擁有專家、數(shù)據(jù)及技術(shù)三大領(lǐng)域的權(quán)威支持，具備安全技術(shù)、可視化、一站式和全國化的四大優(yōu)勢，可實現(xiàn)工資自動化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報表管理、個人所得稅管理五大功能，有效化解企業(yè)人力資源管理的大數(shù)據(jù)難題。

    對此，業(yè)內(nèi)專家表示，面對不斷變化的社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，以及企業(yè)薪酬管理挑戰(zhàn)的不斷升級，易才集團(tuán)始終以高度專業(yè)、前瞻性的眼光關(guān)注并及時把握客戶需求，堅持以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)整合人力資源服務(wù)的理念，探索前沿服務(wù)產(chǎn)品的升級、改革，助力企業(yè)戰(zhàn)勝人力資源管理挑戰(zhàn)，取得更好的發(fā)展。