職場(chǎng)女性晉升之路該如何走？

    如今，婦女撐起半邊天，職場(chǎng)女性同樣也有屬于自己的一席之地，可是偏偏在晉升這個(gè)問(wèn)題上，職場(chǎng)女性卻在很多時(shí)候都不敵男性。各大企業(yè)的高層管理人員大多都是男性，而能夠在其中占一席之地的女性可謂是少之又少。即便是在傳媒業(yè)等這些常年“陰盛陽(yáng)衰”的行業(yè)里，能居高位者大多仍舊是男性。

    對(duì)此，很多人表示，職場(chǎng)女性在正是事業(yè)上升期的時(shí)候大多選擇了結(jié)婚生子，這對(duì)于女性事業(yè)發(fā)展極其不利，家庭牽扯了女性大多數(shù)的時(shí)間和精力，事業(yè)上有所放松自然不利于晉升?？墒聦?shí)上，拋開這些因素，女性天生具備一些特質(zhì)阻礙了她們的晉升道路。

    那么，對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，這條晉升之路到底該如何走呢？

    克服女性的天生敏感

    有人說(shuō)，女人天生是敏感的動(dòng)物，她們天生感情更加細(xì)膩，對(duì)于周圍的事物和情感變化更加敏銳，所以在某些需要細(xì)心和耐心的工作領(lǐng)域，女性相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，可以做得更加得心應(yīng)手。

    可是也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，很自然地，和男性相比較，她們也就更加容易被外界的人和事所打擾，從而影響了工作狀態(tài)。往往職場(chǎng)女性就是為一些瑣事所困擾，對(duì)于一些人和事過(guò)于斤斤計(jì)較，對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷，工作起來(lái)瞻前顧后，不利于工作地順利進(jìn)行。

    因此，想要讓自己的職場(chǎng)生涯有序展開，職場(chǎng)女性首先應(yīng)該做的就是要克服這種天生的敏感性，讓自己不要那么輕易地就被外界所打擾。

    勇于面對(duì)挑戰(zhàn)

    莎翁曾經(jīng)寫道，“女人啊，你的名字叫脆弱”?？梢姡诤芏嗳说难壑锌磥?lái)，女性是柔弱和脆弱的一種代表。一旦遇到什么困難或者挑戰(zhàn)，女性是屬于應(yīng)該被保護(hù)，而不是沖在前面的人群。

    實(shí)際上對(duì)于大多數(shù)女性來(lái)說(shuō)，也確實(shí)如此。相對(duì)于男性而言，女性大多偏向于穩(wěn)定無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的生活和工作狀態(tài)，這種心理絕對(duì)可以算是女性晉升之路上最大的攔路虎。而男性則不同，喜歡冒險(xiǎn)恰恰是他們的天性，遇上挑戰(zhàn)也喜歡迎難而上。碰到挑戰(zhàn)和困難就畏手畏腳，百般推脫，這樣的員工又怎么會(huì)是老板在提升的時(shí)候考慮到的人選呢？

    就像有句老話說(shuō)的那樣：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險(xiǎn)的精神。克服懼怕心理，面對(duì)挑戰(zhàn)，相信自己能行。

    提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備

    除去不婚主義和“丁克一族”外，大部分的職場(chǎng)女性終究都需要面對(duì)結(jié)婚生子的問(wèn)題，而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些問(wèn)題恰恰就是職場(chǎng)女性們晉升之路上最大的障礙。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，事業(yè)正上升的時(shí)候，也正好是適齡生育的時(shí)候。大多數(shù)老板都會(huì)考慮到這種情況，自然就不用將重任托付給女性。

    面對(duì)這種情況，并不是說(shuō)有事業(yè)心、想要在職場(chǎng)闖出一片天的女性就不應(yīng)該結(jié)婚，不應(yīng)該生孩子，就應(yīng)該老老實(shí)實(shí)地在工作上拼搏一輩子。

    而是說(shuō)，知道了問(wèn)題所在，就好過(guò)于不知道問(wèn)題將要出現(xiàn)，聰明的職場(chǎng)女性應(yīng)該提前做好相應(yīng)的對(duì)策，這樣至少可以在一定程度上有效解決問(wèn)題。