來(lái)源：華恒智信客戶行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；高新科技研發(fā)行業(yè)問(wèn)題類(lèi)型 薪酬福利……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-07-28 | 標(biāo)簽：
在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個(gè)難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 | 標(biāo)簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進(jìn)行 考慮 什么 一個(gè)
深圳人才園人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式開(kāi)園，作為深圳市“一園多區(qū)”產(chǎn)業(yè)園“核心園、高端園區(qū)”，該產(chǎn)業(yè)園將致力建設(shè)成為國(guó)家級(jí)人力資源交易數(shù)據(jù)中心、人力資源公共服務(wù)、市場(chǎng)服務(wù)樞紐型基地和人力資源服務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)品孵化基地。深圳市委常委、組織部部長(zhǎng)鄭軻，深圳市副市長(zhǎng)艾學(xué)峰出席開(kāi)……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-30 | 標(biāo)簽：
截至2017年10月底，深圳已累計(jì)認(rèn)定國(guó)內(nèi)外高層次人才9604人，全市共有全職“兩院”院士26人，國(guó)家“千人計(jì)劃”人才274人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家531人，廣東省“珠江人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才32人，南粵杰出人才12人。昨日，記者從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該局近年來(lái)積極推進(jìn)實(shí)施人才優(yōu)先……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-30 | 標(biāo)簽：
11月23日，在江蘇常熟舉行的“2017年智能交通年會(huì)暨常熟國(guó)際智能汽車(chē)周”上，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
?深圳租房補(bǔ)貼由重點(diǎn)企事業(yè)單位擴(kuò)展至全市。2014年底，深圳市修訂了《深圳市人才安居辦法》，一大亮點(diǎn)是將原來(lái)只有重點(diǎn)企事業(yè)單位高中初級(jí)人才才能享受的租房補(bǔ)貼擴(kuò)展到應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才和新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員。這一政策調(diào)整擴(kuò)大了人才安居政策覆蓋面，利于吸引應(yīng)屆……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-26 | 標(biāo)簽：
深圳市2015年人才引進(jìn)政策是通過(guò)調(diào)整技能類(lèi)積分規(guī)則，將高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工分為緊缺類(lèi)和非緊缺類(lèi)分別計(jì)分，重點(diǎn)引進(jìn)技能含量較高、市場(chǎng)較緊缺、屬于我市支柱產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的高技能、專業(yè)性、適用型職業(yè)技能人才?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-25 | 標(biāo)簽： 緊缺 分值 誤算 技能 高級(jí)工 職業(yè) 中級(jí)工 技術(shù)資格 深圳市 智能樓宇
二手車(chē)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的快速發(fā)展，直接帶動(dòng)了二手車(chē)評(píng)估師的就業(yè)率，北京、上海等城市甚至出現(xiàn)了千金難求的現(xiàn)象。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
資料顯示，該基金擬任基金經(jīng)理是彭敢，他現(xiàn)任寶盈基金投資總監(jiān)，還同時(shí)執(zhí)掌寶盈資源股票、寶盈新價(jià)值混合、寶盈科技30混合三只權(quán)益類(lèi)基金。截至今年6月30日，這三只基金的總規(guī)模為26.78億元?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
據(jù)透露，淘寶平臺(tái)上電商人才缺口高達(dá)百萬(wàn)，而整個(gè)電商行業(yè)未來(lái)3年的人才缺口將超過(guò)450萬(wàn)。由此，阿里巴巴在2010年創(chuàng)立了電商垂直招聘網(wǎng)站———“淘工作”。最新調(diào)查顯示，每天大約有3000多位求職者訪問(wèn)“淘工作”，平臺(tái)上已積累了150多萬(wàn)份簡(jiǎn)歷?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
這些招聘廣告背后的東家都是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大佬，或無(wú)厘頭、或溫情，目的無(wú)非一個(gè)：快來(lái)我這個(gè)兒吧，人財(cái)兩得，還有歸屬感。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
從薪酬的同比增幅來(lái)看，2014年上半年金融行業(yè)平均薪酬同比增幅8%。1.5線城市平均薪酬增幅超過(guò)全國(guó)平均水平，高達(dá)11%。1線城市增幅最低，僅為6%。智聯(lián)招聘高端人才發(fā)展顧問(wèn)認(rèn)為，許多1線城市會(huì)向周邊城市經(jīng)濟(jì)溢出?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
從薪酬的同比增幅來(lái)看，2014年上半年金融行業(yè)平均薪酬同比增幅8%。1.5線城市平均薪酬增幅超過(guò)全國(guó)平均水平，高達(dá)11%。1線城市增幅最低，僅為6%。智聯(lián)招聘高端人才發(fā)展顧問(wèn)認(rèn)為，許多1線城市會(huì)向周邊城市經(jīng)濟(jì)溢出?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
我們把這兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)結(jié)合在一起不難看出，2004年到2010年是勞動(dòng)力從過(guò)剩轉(zhuǎn)向短缺的轉(zhuǎn)折區(qū)間，也就是我們常說(shuō)的劉易斯拐點(diǎn)時(shí)期（編者注：劉易斯拐點(diǎn)即勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，指在工業(yè)化過(guò)程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭）?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
20%的人不但掌握著市場(chǎng)上超過(guò)80%的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而且隔三差五就會(huì)接到頂級(jí)獵頭的“挖角”電話。他們不談薪水、待遇，因?yàn)樵谒麄冮_(kāi)口之前獵頭們就已經(jīng)一口保證“你將得到絕對(duì)滿意的行內(nèi)最有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-14 | 標(biāo)簽：
“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類(lèi)似這樣的求職語(yǔ)往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。某專家指出，這些明顯帶有學(xué)生味的語(yǔ)言往往會(huì)遭到考官的否定。
“人才聚，事業(yè)興”。一個(gè)地區(qū)要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，關(guān)鍵是要發(fā)揮人才的支撐作用。近日，記者在……
麗思和斯拉庫(kù)薩是在錄制Accidental Tech Podcast節(jié)目時(shí)發(fā)表上述觀點(diǎn)的。麗思在節(jié)目中表示，蘋(píng)果公司在人才上很成問(wèn)題。她認(rèn)為，雖然蘋(píng)果公司的硬件比以前更好了，但服務(wù)一直都表現(xiàn)平平，甚至連軟件都開(kāi)始走下坡路?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-12 | 標(biāo)簽：
今年下半年以來(lái)，關(guān)于阿里要進(jìn)入游戲行業(yè)的傳聞就不時(shí)傳出。而近日，有跡象顯示阿里正大力招募手游方面的人才。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，就有阿里關(guān)于手機(jī)游戲設(shè)計(jì)師、工程師等職位招聘頁(yè)面?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽：
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，絕大多數(shù)我們可以想象出來(lái)的事物都可以自由流通，包括人才。而作為一種資源，人才，其稀缺程度、功能不同、通用程度又影響了人才進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)的姿態(tài)和方式。這些職場(chǎng)的“插班生”們，面對(duì)新環(huán)境，表現(xiàn)出了各有特色的應(yīng)對(duì)方式，以保證自己可以成功地“插班”上位?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 插班生 人才