仲裁庭是否應當將開庭情況制作筆錄?當事人能否要求補正記錄?
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽： 補正 參加人 開庭 仲裁庭 筆錄 記錄 應當 仲裁 申請 或者
什么是先行裁決?
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應當回避?當事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請?
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽： 當事人 仲裁員 回避 本案 代理人 仲裁 勞動爭議 申請 或者 關(guān)系
哪些情形屬于仲裁時效中止? 答：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，主要有以下兩項事……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
問：當事人對終局仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟? 答：勞動……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
陳某系某公司員工，勞動合同履行期間，公司一直沒有為陳某繳納社會保險。2014年底，陳某向公司發(fā)出書面通知，以公司未為其繳納社會保險和未足額支付勞動報酬為由，要求與公司解除勞動合同?！?/p>
公司制定的勞動紀律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律，員工在明確知道公司勞動紀律管理規(guī)定的情況下，未能正確處理，違反了公司的勞動紀律管理規(guī)定。員工的索求補償請求，法院不予支持。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標簽：
《勞動法》、《勞動合同法》尤其是《女職工勞動保護特別規(guī)定》都對孕期女職工的勞動權(quán)益進行了特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標簽： 勞動 職工 懷孕 孕期 規(guī)定 單位 不得 安排 時間 法律
我國勞動法對女工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的用工均有特殊規(guī)定。然而上海最近有一個案件中女員工在試用期內(nèi)懷孕，卻被某外資制藥公司以試用期內(nèi)不符合考評為由予以解聘。不服解聘的平某在未獲勞動仲裁支持后，向法院起訴要求恢復雙方勞動合同，支付所欠發(fā)的工資。法院對其訴求判決不予……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標簽：
用人單位在租用當?shù)赝恋氐暮贤狡诮K止時，將當?shù)卮迕窠夤停瑔T工遇到這種情況怎么維權(quán)？村委會推薦村民到包裝公司應聘，但是村民到包裝公司工作是經(jīng)過考試合格才被聘用的，后來又一直在那里上班，并按月得到工資，勞動關(guān)系如何認定？以下就有法律快車編輯為你詳細解答。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標簽：
結(jié)果是公司不認可這是加班，仲裁機構(gòu)也支持這家公司的觀點，員工的要求沒被采納，因為法律意義上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護?！?/p>
在新員工入職培訓中，一個小組在參加項目比賽中失利，組長被罰做俯臥撐導致?lián)p傷，在認定工傷得到賠償后再起訴培訓老師和班主任賠償。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審裁定，駁回原告小李的起訴。……
去年秋冬以來，我國多地頻繁遭遇的嚴重霧霾天氣，不僅干擾著人們的正常出行，更是威脅到百姓的身心健康，引發(fā)媒體和社會公眾對于自然環(huán)境的密切關(guān)注。
一般情況下，如果勞動者連續(xù)三天曠工，且已向勞動者公布或發(fā)放的《員工手冊》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動合同的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形，用人單位解除勞動合同的行為并沒有問題?！?/p>
新法實施四年多的實踐證明，企業(yè)在履行勞動合同中，特別是涉及勞動關(guān)系管理，屢屢發(fā)生對法律、法規(guī)理解和操作的差錯，由此導致企業(yè)因管理不當而發(fā)生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件?！?/p>
市場經(jīng)濟中，企業(yè)要有競爭力，就需要不斷提高員工素質(zhì)。那么，涉及到員工培訓的費用該由誰來出呢？其實，我們從現(xiàn)行的法律規(guī)定中就能找到答案。
末位淘汰制這一績效管理方式，在最大限度地挖掘員工潛力，達到個人績效的最大化方面有著積極的意義；但其合法嗎？推行中的法律風險在哪里，又該如何防范？
最近好幾位HR朋友在微信公眾號HRideas里留言，希望談談如何處理勞動糾紛。在HR的職業(yè)經(jīng)歷中，大家或多或少不同程度地會遇到勞動糾紛，員工關(guān)系崗位和人力資源經(jīng)理就不用說了，一定會遇到，人力資源總監(jiān)也可能要處理一些重大的勞動糾紛如***或關(guān)鍵崗位的勞動糾紛?！?/p>
時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗，為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢?
原勞動部于1994年頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中對于綜合工時制有明確規(guī)定：企業(yè)可實行綜合計算工時工作制，綜合工時制以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。……