一般情況下，如果勞動(dòng)者連續(xù)三天曠工，且已向勞動(dòng)者公布或發(fā)放的《員工手冊(cè)》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為并沒有問題。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 解雇 勞動(dòng)爭(zhēng)議 停工留薪
◎ 2013 深圳市中深力發(fā)展科技有限公司 京ICP證030173號(hào)
