《勞動法》、《勞動合同法》尤其是《女職工勞動保護特別規(guī)定》都對孕期女職工的勞動權(quán)益進行了特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標簽： 勞動 職工 懷孕 孕期 規(guī)定 單位 不得 安排 時間 法律
【案例】 蘇女士2001年6月入職北京某公司，雙方簽訂的最后一份勞動……