面對疫情，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-02-26 | 標(biāo)簽： 勞動者 用人 單位 提示 規(guī)定 傳染病 隔離 勞動 患有 應(yīng)當(dāng)
為貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下簡稱……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-30 | 標(biāo)簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
近日，人社部、最高人民法院制定出臺了《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）。人社部、最高人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人就《意見》有關(guān)情況進(jìn)行解讀。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-30 | 標(biāo)簽：
哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避?當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請?
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 當(dāng)事人 仲裁員 回避 本案 代理人 仲裁 勞動爭議 申請 或者 關(guān)系
近日，為貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 人事爭議 銜接 意見 勞動 機制 勞動人事 工作 處理 糾紛 矛盾
按照人社部的計劃，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。記者獲悉，今年底，延遲退休初步方案將會出臺，并向社會征求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?至4個月之間。……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2016-06-21 | 標(biāo)簽： 退休 延遲 人社 人士 方案 年齡 勞動力 透露 表示 目前
最近幾個月，媒體報道了一些政界與學(xué)界人士對《勞動合同法》的批評。這些報道給人以這樣的印象：《勞動合同法》對勞工過度保護(hù)，損害了企業(yè)的用工靈活性。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2016-06-21 | 標(biāo)簽： 企業(yè) 勞工 農(nóng)民工 用工 勞動密集型 候鳥式 靈活性 解雇 訂單 約束
勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，金額不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月的，以及休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，實行“一裁終局”。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2016-05-25 | 標(biāo)簽：
市場研究公司Gartner駐臺北分析師王菊梅認(rèn)為自動化是鴻海不能忽略的趨勢。她說，在某些生產(chǎn)過程，鴻海必須使用機器人取代工人。鴻海的主要客戶蘋果公司正計劃往這個方向發(fā)展，所以鴻海必須作出安排，以滿足客戶需求。在未來10到20年，企業(yè)不可能只使用人類勞動力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-12 | 標(biāo)簽： 富士康 工人 中國 機器人 郭臺銘 勞動力 取代 臺北 公司 上漲
《勞動法》、《勞動合同法》尤其是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都對孕期女職工的勞動權(quán)益進(jìn)行了特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽： 勞動 職工 懷孕 孕期 規(guī)定 單位 不得 安排 時間 法律
“我想我們并不會因為勞動成本的變化而急急忙忙選擇去一個新的地方?！?月10日，格力電器董事長兼總裁董明珠在天津出席夏季達(dá)沃斯論壇期間對記者說。她也是今年夏季達(dá)沃斯論壇5位導(dǎo)師之一?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
有數(shù)據(jù)證實，當(dāng)前餐飲企業(yè)的上座率要達(dá)到125%才能保本，而之前僅要75%即可。餐飲企業(yè)拐向微利時代早已成為業(yè)內(nèi)共識，而如何打破這一局面，找到提升利潤率的空間成為迫切需求。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
公司總裁張華榮剛剛從中國過來檢查，通過窗戶看到了這群工人，他立即沖出了房間。曾是一名軍人的張華榮用中文大聲訓(xùn)斥他們，揪著其中一人的Polo衫不放，要求另一人把衣服扎到褲子里。不知所措的工人們靜靜站著，直到這一場怒火逐漸消退?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
氣溫逐漸攀升，“烤”驗著每個戶外工作者。高溫津貼也在引發(fā)人們的關(guān)注，記者今天在多地做了調(diào)查。在新疆，對發(fā)放高溫補貼有明確的規(guī)定，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一方面一些行業(yè)包括室外的工作的都沒有拿到高溫補貼，而另一方面對沒有領(lǐng)到高溫補貼的投訴卻很少。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每兩年至少調(diào)整一次。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標(biāo)簽： 工資標(biāo)準(zhǔn) 最低 nbsp 上調(diào) 調(diào)整 地區(qū) 工資 內(nèi)蒙古 小時 勞動者
在新員工入職培訓(xùn)中，一個小組在參加項目比賽中失利，組長被罰做俯臥撐導(dǎo)致?lián)p傷，在認(rèn)定工傷得到賠償后再起訴培訓(xùn)老師和班主任賠償。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審裁定，駁回原告小李的起訴。……
一般情況下，如果勞動者連續(xù)三天曠工，且已向勞動者公布或發(fā)放的《員工手冊》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動合同的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形，用人單位解除勞動合同的行為并沒有問題?！?/p>
最近好幾位HR朋友在微信公眾號HRideas里留言，希望談?wù)勅绾翁幚韯趧蛹m紛。在HR的職業(yè)經(jīng)歷中，大家或多或少不同程度地會遇到勞動糾紛，員工關(guān)系崗位和人力資源經(jīng)理就不用說了，一定會遇到，人力資源總監(jiān)也可能要處理一些重大的勞動糾紛如***或關(guān)鍵崗位的勞動糾紛?！?/p>
時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對呢?
隨著制度贍養(yǎng)比的惡化，如果老年人不愿意多做一些貢獻(xiàn)，比如降低養(yǎng)老金或是延遲退休，那么年輕人將不得不承擔(dān)更高的養(yǎng)老“稅率”。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 退休 中國 延遲 勞動力 養(yǎng)老保險 年輕 老年人 人口 增加 制度