職業(yè)經理人創(chuàng)業(yè)：死于角色內訌

    職業(yè)經理人創(chuàng)業(yè)前對未來的創(chuàng)業(yè)團隊的組織結構設計和創(chuàng)業(yè)團隊的人員組合在創(chuàng)業(yè)實踐過程中很重要，其中的誤區(qū)和陷阱也不少，不少周圍的創(chuàng)業(yè)企業(yè)卻在這個問題上栽了跟頭。主要的表現有以下：

    一、團隊角色重疊

    不少職業(yè)經理人為了快速的啟動創(chuàng)業(yè)項目，在原企業(yè)采取股權激勵吸引組建了新的團隊，組成技術、生產、營銷、綜合管理團隊，好處是團隊成員熟悉、有原企業(yè)管理文化共同背景，溝通效率高，操家伙就能上手。但是事物終究是利弊共存，在原企業(yè)文化背景下的團隊是建立在原企業(yè)所處狀態(tài)下的產物，原企業(yè)可能因規(guī)模的需要整體的戰(zhàn)略是守中求進或以守為核心，而新創(chuàng)企業(yè)將是以攻為核心戰(zhàn)略，這是兩種不同的組織結構和行事風格，必然產生沖突的基因。

    在這個沖突基因作用下一些原本運行有效的組織結構開始低效率了。最簡單的現象是角色沖突內訌，譬如生產崗位的有兩位創(chuàng)業(yè)的元老，一正一副總監(jiān)，在原企業(yè)大規(guī)模批量生產作業(yè)，二為配合的很好，沒有矛盾，而到新企業(yè)來了矛盾卻多起來了，各持己見，甚至矛盾沖突不可調和。究其原因是什么？營銷管理專家彭晉杰認為：原企業(yè)大規(guī)模批量穩(wěn)定生產是事務推動人或組織去完成，而新創(chuàng)企業(yè)則是人或組織推著事務前進，在人或組織推動事務的過程中會有多項選擇，可以不同的路徑去實現，一千個人眼里有一千個哈姆雷特，在這個狀態(tài)下矛盾、分歧自然產生了。所以職業(yè)經理人創(chuàng)業(yè)再設計創(chuàng)業(yè)團隊的過程中團隊的角色寧缺、低配、但不可重疊，角色重疊也是矛盾、企業(yè)內訌之源。

    二、道不同而相為謀

    創(chuàng)業(yè)團隊的組合有沖動型、妥協(xié)型、投機型，不同的人有不同的個人目標和價值觀念，在這個帶著不同的目標走在一起的創(chuàng)業(yè)團隊，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)無論是生存期還是發(fā)展期都會給這個組織帶來新的挑戰(zhàn)。在核心的領軍人物不強勢的情況下爆發(fā)而分崩離析，于是便有了沒有度過生存期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)死去，在發(fā)展期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)分道揚鑣，各奔前程。

    成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)能走遠走好有一共同的特征是，有一強勢的核心人物，互不重疊的但互補角色分工，這樣存在面對多變的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下不斷的統(tǒng)一“道”在團隊的合力下走共同發(fā)展。但現實中是創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)少，而且由強變弱走向失敗的創(chuàng)業(yè)企業(yè)一大把，很多就是出在這個問題上了。

    創(chuàng)業(yè)是鳳凰涅磐的過程，在浴火重生中是對創(chuàng)業(yè)團隊成員的考驗，更是對創(chuàng)業(yè)領軍人物的組織結構，創(chuàng)業(yè)團隊設計預見性的考驗，當跨過生存期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)迎接他的是更大的考驗—來自人性的考驗，這是對創(chuàng)業(yè)領軍人物與團隊核心成員的終極考驗，走過道不同而相為謀后的新挑戰(zhàn)：共患難后如何共富貴？所以創(chuàng)業(yè)的企業(yè)能走的更遠和走的好很不容易。創(chuàng)業(yè)先天與后天兼修不可少。