四種情況不值得“裸辭”

    一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”，卻常常給人帶來精神上、經濟上的壓力。職場專家提醒，其實，有些在求職者看來“忍無可忍”一定要“裸辭”的情況，并沒有達到最壞的境地。

    情況1：一時沖動說走就走

    網友“楓葉”在論壇中指出，一直是一個按部就班的人，但是工作兩年后，突然覺得很無趣。畢業(yè)后就被安排在一家國企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活比較枯燥單調，還要看領導臉色，覺得太壓抑，所以就裸辭了。

    職業(yè)發(fā)展專家王鵬表示，有時候越逃避越容易惡性循環(huán)?！奥戕o本身不是問題，問題是裸辭了狀態(tài)就會好嗎?”目前，職場上很多人在職業(yè)生涯缺少職業(yè)探索的階段。大多數(shù)人都是按部就班地接受完所有的教育然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合，這件事基本上是沒什么概念。這就導致了一旦進入職場發(fā)現(xiàn)自己不適應就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后會更加迷茫。“初入職場，無論是進入哪種類型的企業(yè)都會遇到職場適應的問題，很正常。適應力本身就是一種很重要的職場能力。”

    情況2：新人無法融入團隊

    網友“幸?；ā北硎?，自己進入公司三個月后，還沒有挨過試用期，便辭職了。因為辦公室那些老員工都不怎么搭理她，中午吃飯也是成群結隊的不帶她去。這讓她感覺很孤立，就辭職了。

    職場專家表示，其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業(yè)的問題，是人際

    交往能力有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題。團隊融入要有個過程，實在融入有困難，要盡快向管理者或HR尋求幫助。

    情況3：離職看上司

    另外，還有一些職場人士反映，有時辭職也許就因為和某個領導有關。而職場專家則表示，個人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關系。老板走了，如果你留下來還有晉升、發(fā)展的機會，那為何要跳呢?如果老板離開了，你個人在企業(yè)的發(fā)展計劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽?？傊?，職場中的個人選擇都應該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準則，對于敬重的老板，我們可以學習他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。

    情況4：騎驢找馬心不安

    網友“清水”在前程無憂論壇中寫道，在公司任職有兩三年了，可是由于行業(yè)較為冷門，公司的效益一直不理想，每年的漲薪幅度都微乎其微。所以，他想要換一份薪資更加高的工作，但出于良心不安，所以就選擇了裸辭。在他看來，“騎驢找馬”對公司而言不公平。

    職業(yè)發(fā)展專家王鵬表示，只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發(fā)展機會，如果有了新的機會，安排好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失，那么就沒有問題。相反，你沒有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒交接好說跑就跑，搞得公司青黃不接，就算你不打算再找工作了，這也是沒有道德的。