在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個長期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-04-21 | 標簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進行 考慮 什么 一個
年年績效考核，年年更多的精力花費在了調薪的方案與不同層面的人溝通，調薪后的各種情緒安撫甚至是漲薪后要求離職的處理上……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽： 企業(yè) 側重點 評價 nbsp 包容 更多 特征 突出 必須 決定
雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉折點的角色，但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然，每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉折，至于轉折的方向還需要求職者事先做好理性的評估?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計劃的努力，來實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯需求之間的平衡，是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展，其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
設想二十歲前的我們，正處于16年漫漫求學長跑的最后幾年。在那個穿梭于各種社團活動，在學校里談夢想的年代，馳騁在偌大的校園中，陶醉在師弟師妹們的崇拜中。二十歲前的年輕人，年少、沖動，以為手中有了利器就可以縱橫天下，卻不知道此時的我們，僅僅只能與“河朔群雄”一爭短長而已?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
涉世不深的年輕人，怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
在選擇任何選項前，自己要知道自己在做什么，也要為「萬一期待沒發(fā)生我該怎么辦」做個完善的規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
為了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右為難，請從現(xiàn)在開始，發(fā)現(xiàn)你的熱愛，找到你的使命，專注你的目標，在規(guī)劃中堅定的前行。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來做什么準備?答案是，你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-28 | 標簽： 職業(yè)生涯規(guī)劃 騎驢找馬 機會
職場人在工作之余再給自己充充電，提升自己自然是件好事，可是職場充電可不能盲目。充電也要選擇適當?shù)臅r間，盲目選擇充電，不但耗費了自己大量的精力和金錢，而且還可能會使自己失去方向?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-08 | 標簽： 職場 充電 職業(yè)規(guī)劃
盲目的浮躁是非常不利于新人成長的，所以剛出校門的大學生們，要對這段浮躁期有一個全面的認識，才能走好自己職場的第一步。那么，新人為什么會出現(xiàn)浮躁的心態(tài)以及該如何看待和解決呢?我們來一起分析一下?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-26 | 標簽： 職場新人 浮躁 職業(yè)規(guī)劃
職場人在辦公室與同事相處的時間比較久，建立起一種有別于愛情、親情的職場關系是必要的。但如果一開始就帶著趨利性、目標性去找職場伴侶，肯定是盲目錯誤的，說不定會適得其反。職場伴侶也需“緣分”和“磨合”。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-19 | 標簽： 職場伴侶 職業(yè)規(guī)劃 異性
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-17 | 標簽： 職業(yè)規(guī)劃 迷茫期 逆期行為
“裸辭”是指沒有找到下一個單位就提出辭職?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群?！奥戕o”是很瀟灑，但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多?！?/p>
有一句話說，如果人生倒著走，人們會避免很多錯誤，成為了不起的人。從25歲到55歲，人生從張揚到從容的過程中，我們該有怎樣的規(guī)劃呢？七十歲的老人，看他的經(jīng)歷，驗證了我最近對于人生進入職涯后三個十年職業(yè)規(guī)劃中的一個思考?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-10 | 標簽： 職業(yè)規(guī)劃
最近有一部電視劇，就是一個讓我們增加閱歷、激發(fā)我們更多思考的職場教材！它的名字叫《火藍刀鋒》，從這部電視劇中職場人可以學到職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-10 | 標簽： 火藍刀鋒 職業(yè)生涯規(guī)劃
職場生活有苦有甜，如何完美規(guī)劃，改變?nèi)松兀?：選定生活方式 ……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-08 | 標簽： 職場生活有苦有甜 如何完美規(guī)劃 改變?nèi)松兀?/a>
職場生活有苦有甜，如何完美規(guī)劃，改變?nèi)松兀?
國企的好處：一是收入穩(wěn)定福利好，甚至能解決北京戶口；二是舒適清閑能養(yǎng)老，不至于流放到市場經(jīng)濟的汪洋中慘烈廝殺?？墒窃诼殬I(yè)規(guī)劃中，只有自身特質和企業(yè)需求一致時，才能雙方都滿意，個人才可以享受到職業(yè)幸福感?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-06 | 標簽： 職業(yè)規(guī)劃 國企 福利
職場中能接任上司位置的人無疑是少數(shù)幸運兒，而絕大部分人的命運還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨立辦公室，下面這些職場升職法則會給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位。……