亞馬遜在業(yè)界對付采訪是出名地“狡猾”，貝索斯更是從來不說沒有準(zhǔn)備的話，所以我們找了一些亞馬遜的老員工來還原公司文化的線索——也就是貝索斯的管理原則。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
所謂「30/30」的工作/休息法則，它沒有管你要怎么工作或怎么休息，但只是強迫你，工作只能30分鐘，休息也只能30分鐘!
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔(dān)責(zé)任和壓力;越能承擔(dān)責(zé)任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機會。
智聯(lián)招聘上市過程中，Apax成為其基石投資人，投資約3000萬美元，上市之后Apax、Seek成為智聯(lián)招聘最重要的股東。赴美上市前，Seek公司擁有著智聯(lián)招聘79%股份，郭盛持有股份約為3.3%，自然人郭建民持有1%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-18 | 標(biāo)簽：
智聯(lián)招聘上市過程中，Apax成為其基石投資人，投資約3000萬美元，上市之后Apax、Seek成為智聯(lián)招聘最重要的股東。赴美上市前，Seek公司擁有著智聯(lián)招聘79%股份，郭盛持有股份約為3.3%，自然人郭建民持有1%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-17 | 標(biāo)簽：
當(dāng)你走進職場，來到應(yīng)聘公司工作后，團隊的組織意識就會影響著你今后漫長的職業(yè)發(fā)展道路，如何不在團隊中被淘汰，你就要了解個人在團隊中的生存法則，通過團隊培訓(xùn)，教你在團隊協(xié)作中如何脫穎而出，避免被淘汰?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-29 | 標(biāo)簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 團隊
剛剛走出校門走入社會的你，懵懵懂懂，一定不知道該如何更快的融入職場吧，別著急，來看看小編為你總結(jié)的三個生存法則，對于初入職場的人會有所幫助。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： 職場 生存法則 學(xué)習(xí)
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱?！?/p>
職場如戰(zhàn)場這句話一點也不假，尤其是初入職場的人更得小心謹(jǐn)慎，在這里禮物無憂就來帶領(lǐng)大家了解女人職場生存的七種法則。希望能幫助職場人在職場中順風(fēng)順?biāo)?，越走越遠(yuǎn)。
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場生存法則：……
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場生存法則：……
作為職場人，無論你現(xiàn)在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無論你是否有經(jīng)驗，要想成功，以下三大法則不得不知。
職場中能接任上司位置的人無疑是少數(shù)幸運兒，而絕大部分人的命運還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨立辦公室，下面這些職場升職法則會給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位?！?/p>
你是不是每天早上醒來一想到要去上班，心里就一百個不情愿？是不是剛剛到了星期一，你就開始盼望這個周末的來臨？對于不前的工作你是不是有抱怨不完的話題？也許你要做的并不是跳槽，而是學(xué)習(xí)一下如何去快樂工作！……
辦公室的人際關(guān)系說簡單不簡單，因為同事之間在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執(zhí)。說復(fù)雜也不復(fù)雜，因為我們都是為了生活，為了自己的目標(biāo)而奮斗著。其實只要掌握了以下幾個黃金法則，與同事共處絕不是難事！……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： 辦公室 人際關(guān)系 同事
現(xiàn)實不如宮斗劇那么夸張，但職場之中確實存在“禽獸”橫行的現(xiàn)象。作為當(dāng)中的一個小人物，擁有頑強的生命力，不輕易被別人吞掉，是亟需學(xué)習(xí)的生存法則。攆不走、踩不著、干不掉……說的不是“小強”，說的就是職場中的你！……
職場法則中必定包括上下級相處來往，這也是職場問題中非常關(guān)鍵的一個。你有沒有碰到過性情古怪的上司？也許你現(xiàn)在正在和這樣的上司打交道？下面是集中最常見的古怪上司的日常表現(xiàn)，看看你該采取什么樣的的職場法則吧?！?/p>
跳槽，每個職場人都會有過的職場行為，你可知道跳槽也是有黃金法則的，來看看下面的解讀吧。你要學(xué)會面試你的上司，提出有效的問題，才能幫助你做出最后的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質(zhì)，是否容易打交道等等?！?/p>