中國的企業(yè)管理效率和管理水平都得到了極大提高，以績效考核管理為核心的人力資源管理普遍得到各企業(yè)的重視，一些先進的管理思想和方法不斷融合到企業(yè)的管理實踐中。
企業(yè)績效考核的制定是為了激勵員工努力的工作，但是很多員工在績效考核實施后仍然是我行我素，沒有任何的改變，這種不良的績效考核不僅沒有帶來效果，反而浪費了實施績效考核的成本，企業(yè)管理者面對這種情況需要做的是提前避免不良績效考核?！?/p>
績效考核不是“抓壞人”、不是發(fā)獎金、不是“批判大會”，不能讓員工聽到考核就心驚膽戰(zhàn)。以企業(yè)績效提升和發(fā)展為目標，通過“績效溝通例會”機制建設(shè)，實現(xiàn)過程績效溝通的規(guī)范化，落實定性工作的標準和要求?！?/p>
【案例】 昆山某電子公司去年委托律師代理了這樣一起案件：公司員工程某提……
【案例回放】 2011年2月，張某入職北京某咨詢公司，擔任前臺一職，月工……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-01 | 標簽： 員工 企業(yè) 二者 勞動關(guān)系
綜上，法院作出一審判決：化工公司支付楊某工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動合同經(jīng)濟補償共計86686.47元，限判決生效后10日內(nèi)履行完畢?！?/p>
該公司在庭審中答辯稱：周某已休了帶薪年休假，未休的部分已分解到月工資中一起發(fā)放了。另外，周某現(xiàn)在要求支付2012年以前未休的帶薪年休假工資已過了時效。
法院審理此案的法官張平元表示該案的爭議焦點在于原、被告雙方之間建立的勞動關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-30 | 標簽： 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同 勞動合同賠償金
用人單位享有用工自主權(quán)，可以根據(jù)自身的生產(chǎn)計劃、用工需求在勞動市場上自主選擇勞動者，可以在試用期內(nèi)對勞動者的工作技能、業(yè)務(wù)水平進行考核，也可以對不符合錄用條件或者嚴重違紀違法的勞動者予以解除勞動合同。但是用人單位在行使法律賦予的權(quán)利時，不能侵害勞動者的合法權(quán)益?！?/p>
崔曉萍曾是一家公司的高級管理人員，因該職位涉及公司商業(yè)秘密，公司與其簽訂的勞動合同中特別約定：崔曉萍在解除或者終止勞動合同后的2年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品的、有競爭關(guān)系的其他用人單位入職，不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-30 | 標簽： 競業(yè)限制義 同類產(chǎn)品 解除勞動合同
【案例】 3個月前，我根據(jù)一家公司的招聘廣告投遞簡歷應(yīng)聘……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-30 | 標簽： 勞動合同 簡歷應(yīng)聘
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。它與全日制用工只是用工形式的不同，按《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》進行考量，非全日制用工關(guān)系的雙方當事人都符合勞動法律規(guī)定的主體資格，雙……
2012年5月8日，原告及第三人向被告金華市人力資源和社會保障局（簡稱金華人社局）申請認定汪少娟工傷。
【案例】 我是一家食品加工廠的負責人。去年十月，我廠員工老王介紹……
【案例】 某用人單位在與職工簽訂的勞動合同中約定合同終止日期為2012年……
【案例】 去年冬天，我和幾個同鄉(xiāng)姐妹進入一家電子廠，當時，廠里拿出一份合同……
案例今年已年滿30周歲的陳鋒（化名）幾年前來到省城，在一所大學(xué)參加函授學(xué)習(xí)，并于2011年7月……
案例陳某于2011年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電……
案例老陳2006年2月應(yīng)聘進入某單位從事清潔工作，單位沒有為其繳納工傷保險。2012年3月初……
【案例】 蘇女士2001年6月入職北京某公司，雙方簽訂的最后一份勞動……