導(dǎo)讀： 年度考核連續(xù)兩年被確定不稱職的，曠工或者因公外出逾期不歸連續(xù)超過１５天的，用人機關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同。深圳市委組織部、深圳市人力資源和社會保障局近日聯(lián)合發(fā)布《深…
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
法院審理此案的法官張平元表示該案的爭議焦點在于原、被告雙方之間建立的勞動關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同 勞動合同賠償金
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。它與全日制用工只是用工形式的不同，按《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》進(jìn)行考量，非全日制用工關(guān)系的雙方當(dāng)事人都符合勞動法律規(guī)定的主體資格，雙……
案例陳某于2011年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電……