葉某與一外企公司簽訂期限4年、稅后年薪120萬元的勞動合同，并出任該公司總經(jīng)理。雙方同時簽訂管理層激勵獎金計劃，約定激勵獎金數(shù)額為葉某年薪的30%。后公司與葉某協(xié)商解除勞動合同，并支付其兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金20萬元。同時，雙方簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，約定“雙方此后不存在任何……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
【案例】 某用人單位在與職工簽訂的勞動合同中約定合同終止日期為2012年……