國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2013年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資51474元，同比名義增長(zhǎng)10.1%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.3%；全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資32706元，同比名義增長(zhǎng)13.8%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)10.9%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 | 標(biāo)簽：
2014年4月18日，深圳市智興人力資源實(shí)業(yè)有限公司被順豐速運(yùn)（深圳區(qū)）評(píng)選為2013年度“一級(jí)服務(wù)商”。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： nbsp 順豐 服務(wù)商 我們 一級(jí) 深圳市 深圳 人力資源部 2013 一流
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局24日發(fā)布的《2013年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2013年全年農(nóng)村居民人均純收入8896元，比上年增長(zhǎng)12．4％，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)9．3％；農(nóng)村居民人均純收入中位數(shù)為7907元，增長(zhǎng)12．7％。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元，比上年增長(zhǎng)9．7％，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)7％；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-19 | 標(biāo)簽：
分析認(rèn)為，2014年廣州地區(qū)企業(yè)的用人需求將保持穩(wěn)定，大部分企業(yè)招聘數(shù)量與2013年基本持平。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%以上的企業(yè)在2014年均有人才招聘計(jì)劃，其中有相當(dāng)部分是繼續(xù)填補(bǔ)2013年未招到人的職位空缺。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-17 | 標(biāo)簽：
順豐2013年年終獎(jiǎng)已全部成功發(fā)放。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-27 | 標(biāo)簽：
都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，的確，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，每個(gè)人都必須學(xué)會(huì)在高淘汰率、高壓力的環(huán)境下生存。面對(duì)逆境，如何做到求到職場(chǎng)生存？面對(duì)瓶頸，如何突破？這是每個(gè)職場(chǎng)人士都不得不面對(duì)并去解決的問(wèn)題。面對(duì)惡劣的生存環(huán)境，你如何能像Jerry一樣成為職場(chǎng)“蒲公英”，最終扎根發(fā)芽？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-14 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)生存 蒲公英 2013年11 12月刊
有一群這樣的特殊員工：身居高管職位，經(jīng)驗(yàn)豐富，被外派多年，突然召回總部，卻在短期內(nèi)選擇“遠(yuǎn)走高飛”——離開(kāi)熟悉的企業(yè)，跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者自立門(mén)戶。職場(chǎng)如愛(ài)情，長(zhǎng)期異地戀結(jié)束，都是因?yàn)橐?jiàn)面的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)“性格”不合，導(dǎo)致“分手”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-14 | 標(biāo)簽： 高管 跳槽 2013年11 12月刊
轉(zhuǎn)眼年關(guān)將至，犒勞、總結(jié)、Party、慶功宴……這些屬于年末月特有的詞匯注定讓年底成為“職場(chǎng)人士忙社交”的重要時(shí)間段。腕表作為男性幾乎唯一的重量級(jí)配飾，自然對(duì)點(diǎn)亮全身搭配以及引來(lái)話題有著至關(guān)重要的作用?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-14 | 標(biāo)簽： 社交 腕表 2013年11 12月刊
回顧即將過(guò)去的這一年，你都做了些什么？從校園人變成了職場(chǎng)人，從老東家跳到了新東家，還是仍舊一成不變繼續(xù)忙忙碌碌著？這一年，你成為了那個(gè)讓自己滿意的你嗎？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 跳槽 工作
福布斯中文網(wǎng)25日公布了2013年美國(guó)財(cái)富增長(zhǎng)最多的十大富豪。拉斯維加斯……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-27 | 標(biāo)簽：
事實(shí)上，從年初公布的2013年社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算看，情況更加不樂(lè)觀：2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入18791億元，其中保險(xiǎn)費(fèi)收入15501億元，財(cái)政補(bǔ)貼收入2669億元。與此同時(shí)，支出達(dá)到16460億元。也就是說(shuō)，若剔除財(cái)政補(bǔ)貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)陷入收不抵支的境地，缺口近千億。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 補(bǔ)貼 養(yǎng)老保險(xiǎn) 財(cái)政 收入 養(yǎng)老金 支出 基本 結(jié)余 缺口 問(wèn)題
在職場(chǎng)，老板也好員工也好，忠誠(chéng)法則能運(yùn)用得好，對(duì)自己的事業(yè)、職業(yè)將會(huì)起到助推作用。無(wú)論從事何種職業(yè)，好人品顯然已成為現(xiàn)代職場(chǎng)人緣的吸鐵石，而人品靠什么體現(xiàn)，在一定意義上在企業(yè)與職場(chǎng)中依靠“忠誠(chéng)”體現(xiàn)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 忠誠(chéng) 2013年3 4月刊
日前，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示36.51%的職場(chǎng)人淪為“月光族”，主要在服飾購(gòu)置以及休閑娛樂(lè)上的開(kāi)銷(xiāo)較大。38.10%的參調(diào)者表示工資水平偏低是導(dǎo)致其“月光”主因。理財(cái)顧問(wèn)建議強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，理性消費(fèi)有助于該群體告別“月光”。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 月光族 2013年3 4月刊
身在職場(chǎng)就要學(xué)會(huì)察言觀色，言辭能透露一個(gè)人的品格，表情眼神能讓我們窺測(cè)他人內(nèi)心，衣著、坐姿、手勢(shì)也會(huì)在毫無(wú)知覺(jué)之中體現(xiàn)一個(gè)人的性格特征，那么和上司打交道時(shí)，該如何讀懂上司的小動(dòng)作呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 上司 2013年3 4月刊
日前，電視劇《楚漢傳奇》熱播，劉邦和蕭何在劇中同臺(tái)飆戲讓觀眾大飽眼福。蕭何為劉邦稱帝立下汗馬功勞，其雖未有帝王風(fēng)范，但助人上位的能力不得不被世人稱贊。如今若是蕭何身入職場(chǎng)，也該是職場(chǎng)人士效仿的榜樣?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 蕭何 楚漢傳奇 2013年3 4月刊
身為企業(yè)高管，他們閱人無(wú)數(shù)，也曾歷經(jīng)不同的上司。如何與老板相處，也是他們關(guān)注的命題。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 老板 企業(yè)高管 2013年3 4月刊
身在職場(chǎng)，我們必須明白，上司們都是\"有內(nèi)涵\"的。他們每人都是一部書(shū)，不管是不是你喜歡的類(lèi)型，你都需要有所了解。只翻目錄也好，一目十行也罷，或者僅看看書(shū)名就決定愛(ài)憎，總之，你得先知道他是一本什么書(shū)，再來(lái)決定讀不讀，怎么讀的問(wèn)題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 上司 職場(chǎng) 2013年3 4月刊
上司是一本書(shū)，有的是外表華麗、內(nèi)容時(shí)尚的暢銷(xiāo)書(shū)；有的是不求包裝，以內(nèi)容厚重取勝的經(jīng)典名著；有的是難登大雅之堂卻非常實(shí)用的生活百科；有的是陽(yáng)春白雪卻晦澀難懂的學(xué)術(shù)著作……如何讀懂上司這本書(shū)？我們需要運(yùn)用些竅門(mén)?！?/p>
金三銀四忙跳槽，才市旺季讓職場(chǎng)人士蠢蠢欲動(dòng)：或觀望，或行動(dòng)，都期待新春有個(gè)新開(kāi)始。跳槽的希望找個(gè)好東家，留守的期望有加薪升職的機(jī)會(huì)，這些大多是為了工資條上的數(shù)目增長(zhǎng)?？墒?，當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”的冷漠時(shí)。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 加薪 升職 2013年3 4月刊
俗語(yǔ)說(shuō)“會(huì)哭的孩子有糖吃”，似乎苦惱的孩子就容易博得同情從而被優(yōu)待安撫。在職場(chǎng)中，也有類(lèi)似的情況，很多愛(ài)抱怨愛(ài)哭鬧的員工的需求會(huì)得到優(yōu)先處理，而實(shí)際情況是，職場(chǎng)抱怨也是一門(mén)科學(xué)，“會(huì)哭的孩子”能不能得到那顆“糖”，很多時(shí)候需要看場(chǎng)合看事情看你的方法和態(tài)度?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 員工 2013年3 4月刊