亞馬遜在業(yè)界對(duì)付采訪是出名地“狡猾”，貝索斯更是從來(lái)不說(shuō)沒(méi)有準(zhǔn)備的話，所以我們找了一些亞馬遜的老員工來(lái)還原公司文化的線索——也就是貝索斯的管理原則。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
所謂「30/30」的工作/休息法則，它沒(méi)有管你要怎么工作或怎么休息，但只是強(qiáng)迫你，工作只能30分鐘，休息也只能30分鐘!
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
職場(chǎng)如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場(chǎng)中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔(dān)責(zé)任和壓力;越能承擔(dān)責(zé)任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機(jī)會(huì)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-30 | 標(biāo)簽： 彈簧法則 職場(chǎng) 升職
智聯(lián)招聘上市過(guò)程中，Apax成為其基石投資人，投資約3000萬(wàn)美元，上市之后Apax、Seek成為智聯(lián)招聘最重要的股東。赴美上市前，Seek公司擁有著智聯(lián)招聘79%股份，郭盛持有股份約為3.3%，自然人郭建民持有1%。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-18 | 標(biāo)簽：
智聯(lián)招聘上市過(guò)程中，Apax成為其基石投資人，投資約3000萬(wàn)美元，上市之后Apax、Seek成為智聯(lián)招聘最重要的股東。赴美上市前，Seek公司擁有著智聯(lián)招聘79%股份，郭盛持有股份約為3.3%，自然人郭建民持有1%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-17 | 標(biāo)簽：
當(dāng)你走進(jìn)職場(chǎng)，來(lái)到應(yīng)聘公司工作后，團(tuán)隊(duì)的組織意識(shí)就會(huì)影響著你今后漫長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展道路，如何不在團(tuán)隊(duì)中被淘汰，你就要了解個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的生存法則，通過(guò)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，教你在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中如何脫穎而出，避免被淘汰?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 職業(yè)發(fā)展 團(tuán)隊(duì)
剛剛走出校門(mén)走入社會(huì)的你，懵懵懂懂，一定不知道該如何更快的融入職場(chǎng)吧，別著急，來(lái)看看小編為你總結(jié)的三個(gè)生存法則，對(duì)于初入職場(chǎng)的人會(huì)有所幫助。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 生存法則 學(xué)習(xí)
職場(chǎng)的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會(huì)體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠(chéng)意。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過(guò)程中除了看重專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)以外，更關(guān)注員工的外在能力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-22 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 上司 謊話
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)這句話一點(diǎn)也不假，尤其是初入職場(chǎng)的人更得小心謹(jǐn)慎，在這里禮物無(wú)憂(yōu)就來(lái)帶領(lǐng)大家了解女人職場(chǎng)生存的七種法則。希望能幫助職場(chǎng)人在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)?，越走越遠(yuǎn)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)法則 女性 辦公室
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場(chǎng)生存法則：……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 性格 內(nèi)向者 職場(chǎng)生存
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場(chǎng)生存法則：……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-12 | 標(biāo)簽： 性格 內(nèi)向者 職場(chǎng)生存
作為職場(chǎng)人，無(wú)論你現(xiàn)在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無(wú)論你是否有經(jīng)驗(yàn)，要想成功，以下三大法則不得不知。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-19 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 法則 專(zhuān)業(yè)
職場(chǎng)中能接任上司位置的人無(wú)疑是少數(shù)幸運(yùn)兒，而絕大部分人的命運(yùn)還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨(dú)立辦公室，下面這些職場(chǎng)升職法則會(huì)給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)升職法則
你是不是每天早上醒來(lái)一想到要去上班，心里就一百個(gè)不情愿？是不是剛剛到了星期一，你就開(kāi)始盼望這個(gè)周末的來(lái)臨？對(duì)于不前的工作你是不是有抱怨不完的話題？也許你要做的并不是跳槽，而是學(xué)習(xí)一下如何去快樂(lè)工作！……
辦公室的人際關(guān)系說(shuō)簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，因?yàn)橥轮g在工作上難免會(huì)有磕磕絆絆的小爭(zhēng)執(zhí)。說(shuō)復(fù)雜也不復(fù)雜，因?yàn)槲覀兌际菫榱松?，為了自己的目?biāo)而奮斗著。其實(shí)只要掌握了以下幾個(gè)黃金法則，與同事共處絕不是難事！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： 辦公室 人際關(guān)系 同事
現(xiàn)實(shí)不如宮斗劇那么夸張，但職場(chǎng)之中確實(shí)存在“禽獸”橫行的現(xiàn)象。作為當(dāng)中的一個(gè)小人物，擁有頑強(qiáng)的生命力，不輕易被別人吞掉，是亟需學(xué)習(xí)的生存法則。攆不走、踩不著、干不掉……說(shuō)的不是“小強(qiáng)”，說(shuō)的就是職場(chǎng)中的你！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 小強(qiáng) 生存法則
職場(chǎng)法則中必定包括上下級(jí)相處來(lái)往，這也是職場(chǎng)問(wèn)題中非常關(guān)鍵的一個(gè)。你有沒(méi)有碰到過(guò)性情古怪的上司？也許你現(xiàn)在正在和這樣的上司打交道？下面是集中最常見(jiàn)的古怪上司的日常表現(xiàn)，看看你該采取什么樣的的職場(chǎng)法則吧?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-18 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)法則 古怪上司 上下級(jí)
跳槽，每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)有過(guò)的職場(chǎng)行為，你可知道跳槽也是有黃金法則的，來(lái)看看下面的解讀吧。你要學(xué)會(huì)面試你的上司，提出有效的問(wèn)題，才能幫助你做出最后的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質(zhì)，是否容易打交道等等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 | 標(biāo)簽： 跳槽 職場(chǎng)人 面試