?特斯拉裁員調(diào)查
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
布斯所認(rèn)定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權(quán)或控制權(quán)歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實(shí)際參與經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)。截至2014年7月31日， 2,528家A股上市公司中，1,043家為國(guó)有公司，1,485家為民營(yíng)公司，后者占比達(dá)58.7%。通過(guò)統(tǒng)計(jì)，我們又將民營(yíng)企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，在統(tǒng)計(jì)中共……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
福布斯所認(rèn)定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權(quán)或控制權(quán)歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實(shí)際參與經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)。截至2014年7月31日， 2,528家A股上市公司中，1,043家為國(guó)有公司，1,485家為民營(yíng)公司，后者占比達(dá)58.7%。通過(guò)統(tǒng)計(jì)，我們又將民營(yíng)企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，在統(tǒng)計(jì)中……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
2013即將結(jié)束，沒(méi)有什么時(shí)候比現(xiàn)在更適合回顧總結(jié)過(guò)去一年來(lái)你的工作情況了。這和年終工作總結(jié)不一樣，你不需大力鼓吹自己的工作業(yè)績(jī)，交給上司過(guò)目，以便來(lái)年獲得更好地職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；你需要做的是回答一些問(wèn)題，這些問(wèn)題的答案會(huì)讓你清楚地知道在工作中自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 | 標(biāo)簽： 年終 工作總結(jié) 工作業(yè)績(jī)
別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會(huì)讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績(jī)和升遷。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 | 標(biāo)簽： 辦公室 晉升 業(yè)績(jī)
促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，離不開(kāi)高效的績(jī)效考核系統(tǒng)，績(jī)效考核的推行要求企業(yè)必須具備相應(yīng)的文化底蘊(yùn)，要求員工具備一定的職業(yè)化的素質(zhì)。事實(shí)上，優(yōu)秀的員工并不懼怕考核，甚至歡迎考核。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 中小企業(yè) 績(jī)效考核 誤區(qū)
很多企業(yè)的績(jī)效考核存在很大的問(wèn)題，沒(méi)有看到績(jī)效考核的效果，久而久之，就會(huì)認(rèn)為績(jī)效考核是無(wú)效的。殊不知，這種錯(cuò)誤的觀念會(huì)導(dǎo)致自己的企業(yè)管理存在很大的缺陷，對(duì)企業(yè)的健康成長(zhǎng)是有很大阻礙的。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 績(jī)效考核 實(shí)施 原因
在出貨款回的管理過(guò)程中，最重要是訂金的收取過(guò)程。作為以訂貨制為主的品牌運(yùn)作商，在代理商、加盟商訂貨之際，必須收取一定的訂金保證。因此，在現(xiàn)在的考核過(guò)程中，需要加強(qiáng)過(guò)程的管控，就應(yīng)從訂金收取開(kāi)始關(guān)注?！?/p>
去年，市場(chǎng)一直有傳言稱(chēng)，凱瑟爾一直窺覷羅旭德的職位，不過(guò)，據(jù)說(shuō)凱瑟爾和羅旭德倆人一直合作很好。凱瑟爾在羅旭德于2007年加入西門(mén)子前就已經(jīng)進(jìn)入了公司的管理層。去年底，當(dāng)被問(wèn)及這則傳言時(shí)，凱瑟爾表示，他們倆人合作非常愉快?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 西門(mén)子 巨額賄賂 業(yè)績(jī) 盈利