你是否曾與一起工作的人有過矛盾?一個不做她的本職工作的同事，一個從不到場的老板，一個不斷生病并將病毒傳播的到處都是的員工?
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
美國的上市公司高管們除基本薪水外，還有年度激勵和長期股權激勵，而后兩者乃收入的主要部分，不過長期激勵需要實現(xiàn)連續(xù)幾年較好的業(yè)績才能拿到。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
中國大學生更傾向在二線城市就業(yè)。這是上海交通大學7月8日在對中國123所高校的12000余名在讀學生進行調(diào)查后給出的結論。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
每當無所事事的時候，你可以在心里默念一遍“除了你，其他人都挺努力的”，我相信，你立馬就可以找到要做的事情。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
你把時間花在哪里，時間就會把你塑造成你選擇成為的那個樣子。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
辦公室是否總有一種人，他們經(jīng)常長吁短嘆，覺得工作很多，但是卻又常常穿梭于辦公室中，尋找免費的甜點。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
對于這10個跡象，你都說“是”嗎?如果都是“是”，那就恭喜你。繼續(xù)大膽地前進吧!
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
當災難降臨，你只剩獨自一人，行將墜入深淵的時候，我們要做什么?
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
當你有空的時候，別人需要你幫忙，而你一口拒絕或者置之不理;等你需要別人幫忙的時候，別人幫你的可能性就變得很小很小，因為他不欠你什么，而且他也知道你并不愿意幫助別人。如果當你有時間的時候，別人需要你幫忙，你滿口答應，為他人解了燃眉之急，那么，下次，當你需要別人幫助的時候，別人也會不……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
你是不是處在職場寒冬而不知該怎么做?那何不試試下面4步，為你解圍職場困境，說不定還能在公司文化墻上賺個本季STAR。
專家將工作滿意定義為“一個人從他的工作或者工作經(jīng)歷認可中得到的愉悅或者積極的情緒”。如果你對現(xiàn)在的工作不滿意，你是怎么決定是時候向前進呢?以下八種方法可以幫你決定你是保持現(xiàn)在的工作還是去尋找更好的平臺?！?/p>
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說No。……
如何快速進入工作狀態(tài)有很多種辦法，小強給大家推薦的是儀式、找到事情對于自己的價值、清晰明確的目標、立即反饋、做要事之前構筑坡道五個步驟。
職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔責任和壓力;越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。
凡事都有潛規(guī)則，不寫在條例里，不掛在嘴邊上，只有在行為表現(xiàn)中體現(xiàn)。常說新人“涉水太淺”，其實就是對其不懂潛規(guī)則的一種評判。人情是職場中的一門必修課，不懂人情世故則不可能在職場中逢緣，沒有貴人就沒有升遷?！?/p>
良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發(fā)、利用的資源。……
很多實習生都面臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個實習機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室里的前輩既沒時間管你，也沒有耐心告訴你該怎么做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒有一點兒經(jīng)驗的你一頭霧水，也什么都不敢說?！?/p>
其實，發(fā)泄是一種能量的傳遞，想“大發(fā)脾氣”是因為有怒火在胸中燃燒，如果不釋放出來就會不斷累積，直到最后某個時機一股腦爆發(fā)出來。發(fā)泄怒火和抱怨是兩回事，抱怨的含義更多在于表達某種擔憂，而最終目的是想做出改變或解決問題?！?/p>
成功的職業(yè)生涯是建立在強大的人脈基礎上的。商界領袖們常常需要用外交的眼光和各種各樣的人發(fā)展和維持復雜的人際關系。
我們中的大多數(shù)人都有老板，雖然我們深知向上管理的重要性，但并不是每個人都能讓老板和自己的關系往健康的方向發(fā)展……我們暫不說向上管理的技巧有多少，但我堅信：讀懂老板的心思、聽懂老板的“弦外音”，是與上司搞好關系的第一步!……