勞務派遣暫行規(guī)定下月施行 被派遣人員需辦社保

節(jié)后求職高峰期，除了高校畢業(yè)生，4050人員、農(nóng)民工等也占據(jù)很大比例，今年有些新規(guī)要留意。

昨天，記者從省人社廳得知，《勞務派遣暫行規(guī)定》(以下簡稱為《規(guī)定》)已經(jīng)我國人力資源社會保障部審議通過，自2014年3月1日起施行。其中規(guī)定，被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務派遣暫行規(guī)定下月施行 被派遣人員需辦社保

比例

被派遣勞動者

不能超用工總量的10%

按照《規(guī)定》，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。其中，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)，與使用的被派遣勞動者人數(shù)的總和。

按照《規(guī)定》，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

用工時，勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期，但是，只能與同一被派遣勞動者約定一次試用期。

保險

被派遣勞動人員

也應享受社保

按照《規(guī)定》，被派遣勞動人員也應享受社保。

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為其辦理社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞hr369.com動者辦理參保手續(xù)。未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為其辦理參保手續(xù)。

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。