對于已跨入而立之年的諸多80后而言，事業(yè)進入新階段最明顯的標(biāo)志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職?面對升職機會，如何巧妙地爭取?下面十個獨門秘籍，讓你晉升不再是奢望?！?/p>
“因為我自己做銷售有幾年了，周圍也有同行和朋友做相關(guān)工作，這樣發(fā)出去的信息目標(biāo)性更強。”轉(zhuǎn)發(fā)這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者，她覺得這樣招人效率比較高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內(nèi)朋友組成的，招來的人也是朋友間推薦的，人品、能力也是有口碑的，相對比較可……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-17 | 標(biāo)簽：
70后80后90后三代職場人入職觀天差地別。網(wǎng)上流行一個段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負(fù)債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認(rèn)為自己是老板?！薄?/p>
大部分人畢業(yè)工作沒幾年，積蓄也不多，而深圳上月房價超過2 1萬元每平方米，被稱為“夾心層”的深圳大部分80后，又正面臨結(jié)婚、生子、父母養(yǎng)老等問題，房子是他們漂泊在深圳落地生根的據(jù)點?！?/p>