陳某系某公司員工，勞動合同履行期間，公司一直沒有為陳某繳納社會保險。2014年底，陳某向公司發(fā)出書面通知，以公司未為其繳納社會保險和未足額支付勞動報酬為由，要求與公司解除勞動合同?！?/p>
作為房地產(chǎn)行業(yè)知名職業(yè)經(jīng)理人，毛大慶正式告別了他的“萬科時代”。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標(biāo)簽： 萬科 大慶 北京 公司 總經(jīng)理 總裁 本部 執(zhí)行官 根據(jù) 集團(tuán)
如果一個人辭職時，別人對此毫不惋惜，那他在今后的人生中是否會取得成功，這一點非常難說。真正能夠取得成功的人，是當(dāng)他選擇辭職時，大家必定是一片惋惜盡力挽留的。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
“根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心關(guān)于要求研究人員辭去所有上市公司獨立董事職務(wù)的規(guī)定，其（巴曙松）申請辭去獨立董事及董事會相關(guān)專門委員會的職務(wù)?！惫孢€稱，根據(jù)相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，巴曙松的辭職報告將在下任獨立董事補選產(chǎn)生后生效，在此之前，巴曙松將繼續(xù)履行其獨立董事職責(zé)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為?！?/p>
我們不是要暗示你趕快離職，無論在哪里工作，你都必須忍受困難與瓶頸的時刻、或去完成枯燥的任務(wù)、在危機(jī)中幸存或繼續(xù)前進(jìn)。但是只是因為慣性而一直停留在同一家公司，真的沒有意義。
也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！@些跡象表明你該主動采取行動了，那就是另謀職業(yè)?！?/p>
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日(非試用期內(nèi))以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！币騽趧诱咿o職的權(quán)利在法律上無需用人單位批準(zhǔn)或同意，只要勞動者做出辭職的意思表示并通過某種載體形式告知用人單位即可生效?！?/p>
當(dāng)你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交?！?/p>
現(xiàn)在的都是白領(lǐng)們一天有起碼三分之一的時間是在辦公室中度過的。因此，同事與同事之間難免會討論各種問題——哪位同事怎樣啊?上司人品怎么樣?公司福利怎樣?等等。但是，如何這些話不小心被領(lǐng)導(dǎo)聽到了，那你可能就要遭殃了?！?/p>
職場“空檔期”與休假不同，處于“空檔期”的待業(yè)者需要面對精神、生存以及重新?lián)駱I(yè)的多重壓力。只有未雨綢繆，正確應(yīng)對，才能盡可能地避免或縮短人生中的職場空白。
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。……
據(jù)官網(wǎng)介紹，劉文博先生2013年4月加入酷6傳媒，擔(dān)任總裁一職。2012年5月加入盛大集團(tuán)，擔(dān)任盛大云CEO。在加入盛大前,劉文博擁有超過20年的軟件開發(fā)，技術(shù)管理，產(chǎn)品運營經(jīng)驗，早期曾先后供職于Autodesk,Microsoft,Ask.com，Google等多家著名大型軟件和互聯(lián)網(wǎng)公司?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-10 | 標(biāo)簽：
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。……
今年1月份一個霧氣蒙蒙的上午，鮑爾默(Steve Ballmer)在微軟(Microsoft Corp.)總部位于轉(zhuǎn)角的辦公室里一邊踱著步，一邊通過揚聲器聽著董事們的發(fā)言。這次電話會議標(biāo)志著13年來鮑爾默以首席執(zhí)行長(CEO)身份執(zhí)掌微軟的生涯將開始走向終點?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
隨著戴爾“上市公司”光環(huán)褪去，以及電腦產(chǎn)業(yè)步入夕陽，業(yè)內(nèi)擔(dān)心戴爾可能發(fā)生高管離職潮。日前，戴爾的首席商務(wù)官宣布離職，成為退市之后第一位離去的高管。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
【案情回放】 某電子商務(wù)公司有個懷孕的女員工小方，因為身體不適主動提出……
組織變革時代，究竟需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部？什么樣的員工才是合格的那些還沒有當(dāng)上干部的普通職員在讀這本書時，紛紛大呼痛快，連說“快看干部們的狼狽相”。這本書多多少少讓他們有一種發(fā)泄的快感。那么對于下屬呢？什么樣的下屬該辭職呢？……
按照公司的規(guī)章制度，曠工3天公司便能解除雙方之間的勞動合同，公司要求張某親自回公司辦理離職手續(xù)或者委托他人辦理離職手續(xù)，并需要按照公司的規(guī)定辦理工作交接，但張某拒不辦理工作交接?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
【案例回放】 2011年2月，張某入職北京某咨詢公司，擔(dān)任前臺一職，月工……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-01 | 標(biāo)簽： 員工 企業(yè) 二者 勞動關(guān)系