《勞動法》、《勞動合同法》尤其是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都對孕期女職工的勞動權(quán)益進(jìn)行了特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽： 勞動 職工 懷孕 孕期 規(guī)定 單位 不得 安排 時間 法律
我國勞動法對女工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的用工均有特殊規(guī)定。然而上海最近有一個案件中女員工在試用期內(nèi)懷孕，卻被某外資制藥公司以試用期內(nèi)不符合考評為由予以解聘。不服解聘的平某在未獲勞動仲裁支持后，向法院起訴要求恢復(fù)雙方勞動合同，支付所欠發(fā)的工資。法院對其訴求判決不予……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
【案情回放】 某電子商務(wù)公司有個懷孕的女員工小方，因為身體不適主動提出……
【案例】 蘇女士2001年6月入職北京某公司，雙方簽訂的最后一份勞動……