時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點工作，總結2013年的工作經驗，為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢?
上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實說明相關情況，王先生前往應聘，在填寫公司制作的應聘人員工作履歷表時，王先生填寫了曾經在某家企業(yè)擔任過銷售主管的工作經歷。公司對王先生的工作經歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用...……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽： 先生 勞動合同 公司 工作經歷 勞動者 解除 用人 手續(xù) 錄用 辦理
張先生在某公司已經連續(xù)工作多年，公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動合同。不知不覺中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上，又到了續(xù)簽勞動合同的日期，張先生愿意繼續(xù)留公司工作，公司對張先生也比較滿意，于是雙方經協商又續(xù)簽了一份一年期的勞動合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
黃某被某研究所醫(yī)院招收為合同制工人，合同期為五年。第二年，黃某提出利用業(yè)余時間自費上學攻讀醫(yī)士專業(yè)，醫(yī)院領導表示同意。在學習期間，醫(yī)院領導以其學習占用工作時間過多為由將其退回所人事處，按下崗富余人員待遇。兩年后黃某完成學業(yè)，要求回醫(yī)院上班...……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
本案例爭議的焦點是：申請人被認定為工傷，合同期滿提出終止勞動合同，被申請人是否應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 案情： 王某于2010年4月1日進入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
近日，上海市靜安區(qū)人民法院宣判了一起勞動合同糾紛案，一審判決由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工資差額5222元;支付違法解除勞動合同的賠償金23.7萬余元。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
沒續(xù)簽勞動合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
2010年8月1日，李某在一家公司參加應聘面試后，公司認為李某符合崗位要求，遂向李某發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知李某前去報到，還對李某的工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且加蓋了公司公章。此后李某一直在公司上班，但彼此從未簽訂勞動合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
案情： 2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
沒續(xù)簽勞動合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
用人單位在人事管理過程中，發(fā)生紕漏是常有的事情。倘若遺失了勞動合同，又沒有其他證據能夠證明簽訂過書面合同的事實，員工主張起來，是很難避免支付雙倍工資的損失的。該公司能夠勝訴，有一定的運氣成分，勞動部門的合同備案加上律師的努力，最終得以避免了無謂的損失?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標簽：
首先就是《勞動合同法》的兩次執(zhí)法檢查，尤其是第二次執(zhí)法檢查，發(fā)現勞務派遣這塊出現的問題比較多。尤其是國企、央企里面用勞務派遣很多。其次，《勞動合同法》從08年開始實施到現在也有4、5年了，社會各個方面反映比較強烈，問題也比較多。另外，領導們也越來越重視。通過常委會的執(zhí)法……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-05 | 標簽：
針對這一不合理現象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新法規(guī)定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-05 | 標簽：
【案例】 昆山某電子公司去年委托律師代理了這樣一起案件：公司員工程某提……
法院審理此案的法官張平元表示該案的爭議焦點在于原、被告雙方之間建立的勞動關系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動合同賠償金？
崔曉萍曾是一家公司的高級管理人員，因該職位涉及公司商業(yè)秘密，公司與其簽訂的勞動合同中特別約定：崔曉萍在解除或者終止勞動合同后的2年內，不得到與公司經營同類產品的、有競爭關系的其他用人單位入職，不得自己經營同類產品?！?/p>
【案例】 3個月前，我根據一家公司的招聘廣告投遞簡歷應聘……
新修訂的《勞動合同法》已經正式實施。新法最大的亮點，就是明確規(guī)定了勞……
7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利?！?/p>