新修改《勞動合同法》內容的解讀

  　勞動合同法是為了保障勞動者和用人單位雙方的權益。近幾年來，我國為了更好的使雙方權益得到公正待遇，對合同法不斷的完善。

　　一《勞動合同法》修改背景

　　《勞動合同法》是2007年制定，2008年實施。早在1994年，我國就有了《勞動法》，但是當時那部《勞動法》沒有引起多少關注?！秳趧雍贤ā肥勾蠹覍Α秳趧臃ā返倪@個法律部門有了一個新的認識，引起了社會高度的關注，這是我們搞法律人的一大幸事。可是《勞動合同法》頒布實施以后，各方面的非議非常多，尤其又趕上當時金融危機，有一些同志們批評我們，說我們《勞動合同法》是壓倒企業(yè)的最后一根稻草，企業(yè)說過不下去了。

　　《勞動合同法》實施不到一年的時間，全國人大常委會就下去做檢查。2011年，全國人大常委會又對《勞動法》進行了檢查。此次，為什么要搞《勞動合同法》修正案呢？

　　首先就是《勞動合同法》的兩次執(zhí)法檢查，尤其是第二次執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)勞務派遣這塊出現(xiàn)的問題比較多。尤其是國企、央企里面用勞務派遣很多。其次，《勞動合同法》從08年開始實施到現(xiàn)在也有4、5年了，社會各個方面反映比較強烈，問題也比較多。另外，領導們也越來越重視。通過常委會的執(zhí)法檢查，執(zhí)法檢查的報告做出來以后，常委會的領導，上至委員長、副委員長都對勞務派遣這個問題高度重視，并且做了多次批示，而且對它不僅僅當成經(jīng)營問題來看待。

　　怎么解決這些問題？我們也提出了一些方案。如趕緊讓部委搞相應的規(guī)章，還有看能不能用高法走司法解釋。要不然再不成，就動用立法。

　　二《勞動合同法》修改的主要內容

　　此次《勞動合同法》的修改主要有以下幾個方面：

　?。ㄒ唬┨岣哌M入門檻,設定行政許可

　　1.增加門檻。以前最少是50萬，現(xiàn)在大家都感覺不成，就得把注冊的門檻稍微抬高一些，就定個200萬。200萬其實也是形式意義大于實際意義。但是也顯示出一個法律的引導，至少是一個姿態(tài)吧。

　　2.勞務派遣公司要設許可。這個問題爭論比較大。主管部門說，你得設許可，要不然誰搞勞務派遣都不知道。我們因為搞《行政許可法》的時候，總是想把許可項目市場盡量控制。現(xiàn)在修正案列舉出來的那幾個條件也就是設立公司一般的條件，經(jīng)營資金，經(jīng)營場所，場地等等，要規(guī)章制度等。我認為資格要少設，這也是搞《行政許可法》的基本思想。

　　大家現(xiàn)在看我們的《行政許可法》中資格、資質的設立，誰能設立？只有法律行政法規(guī)能定。也就是說，只能由國家中央政府定，地方政府都不能定。現(xiàn)在我們的資格太多，當然我們的資格應當區(qū)分，有一些資格是屬于入門的門檻。如律師的資格，會計師的資格，這個我們要從嚴把關。有一些職業(yè)技能，那個屬于資格內部，那是放開的，這個一級、二級、三級我們不管。但是能不能有這個資格，這個要從嚴。很多部門，包括常委會的執(zhí)法檢查報告，也提出來要設許可，對此多數(shù)人意見是沒有意見的?，F(xiàn)在好在有了《行政許可法》，設了許可以后，應當基本比較規(guī)范。第一、程序上《行政許可法》都做了規(guī)定，而且《行政許可法》明確規(guī)定了在設置許可的條件，那就是在審批的條件上，下位法不得超越上位法，再增加新的條件。我們上位法，《勞動合同法》的修正案已經(jīng)將這個許可的條件，企業(yè)設置許可的條件都說清楚了，下位法可以具體化，但是你不能再增設新的條件，你可以具體化。這樣你可以嚴格規(guī)范、嚴格規(guī)制勞務派遣的事。

　?。ǘ┰俅蚊鞔_同工同酬

　　同工同酬，是一個比較難處理的問題。什么叫“同工同酬”？根據(jù)原先的《勞動合同法》，同工同酬大體應當是干同樣的活，收入應該是大體相同。當然，工作不同，工作時間不同也會有一些差異，但是不能差異太多。

　　這個“酬”又包括什么？由于現(xiàn)在工資形式有很多，這些事很難說清楚。這個“酬”，在每一個企業(yè)里面也不一樣。比如說，有一些福利待遇算不算進來？由于一些企業(yè)的福利待遇差別挺大，尤其是很多的外企差別很大。前一段，我跟一個英國的搞勞動法的專家一塊兒聊天，他說他們現(xiàn)在也在搞工資的標準，他們起的名字也挺有意思，叫《wage法》。他也向歐盟提出一個要求，工資弄個標準，歐盟也在討論，這個標準怎么弄，也在有爭論。所以說同工同酬的這個事情，不只是我們國家是這樣情況，別的國家也是這樣。將來我們要研究怎樣把它具體化一些，總之現(xiàn)在這個是一**表宣誓性的，就是不能差太多。

　　同工同酬是一個大的問題，大家都挺關注，但操作起來，我感覺會有一定的難度，但是要有自然公正的原則。英國人也是搞合同，講勞動法。他說你們應當有一個基本的理念，那就是依托這個事，最后要考慮到它的結果，對勞動者是不是有益。要有一個基本的考慮，考慮這個出發(fā)點。這是我們《勞動法》，為什么要把保護勞動者的合法權益作為基礎。這也是我們此次《勞動合同法》修改中第三處比較大的修改。

　?。ㄈ╆P于“臨時性”、“輔助性”和“替代性”

　　“三性（臨時性、輔助性、替代性）”這次各方面比較關注。“三性”是學界歸納出來的，國外也是這樣。在相關的會議中，我常說“三性”里面有很多東西沒有說清楚。后來再歸納一下，我只是想說勞務派遣不是義務。在2008年以前，當時的勞動部曾搞過一個對“三性”的解釋。當時部里面來了一個函，我們也對此進行了研究，把“三性”做上界定，當時部里也做了界定，基本同意。那個界定是怎么界定的？就現(xiàn)在這個法條，幾乎一個字不差。

　　也不能說不差字，多少也會差一些。比如說原來我主張一般，大家都批評我，說一般還二般呢？我說中文不能這么理解，我們“一般”的含義就是，基本上、原則上、主流上、主體應當是這樣。當時我們確實也想不要某些事，因為經(jīng)濟生活，尤其對企業(yè)來講，我感覺有一些事不能卡得太死。確實要給企業(yè)留空子，這也是我們一直堅持的想法，所以我們加了一個一般，也就是說有一定的彈性，一定的空間。但是你至少不能把一般變成10年，20年，這顯然就不是臨時性了。

　　在法條上我們已經(jīng)寫了半年，部里來文又寫了半年，最后我又加上了“半年”兩個字，成為了“一般不超過6個月”，意思是過了6個月，7、8個月也未嘗不可。所以加了“一般”兩個字，這本來是想給企業(yè)留空間，結果大家說有一般就有二般，二般的也可以都用它。而法規(guī)的本意是一個企業(yè)不能用工70%，80%，90%全都用勞務派遣，這顯然不在這“一般”里面。這次我們立法當中，就把“一般”去掉，不僅是去掉，而且又加“只能”。在我們以前立法當中，哪怕說寫成必須和應當，也不會用“只能”兩個字，而現(xiàn)在就這么寫了，說是這樣說得清楚。這也體現(xiàn)一個立法的意圖吧。這“三性”，這次怎么改，爭論比較大。我的意見是“三性”變一性，就寫“臨時性”就完了，那兩性都說不清。包括有其他的專題委員會也說，“三性”變成一性，比較好操作。但是也有一些同志感覺說，對前一任的修改太大。曾經(jīng)我們有一個方案，說無論你“三性”用在哪性上，但是都不得超過規(guī)定，其實你是把“三性”最后簡化為一性。就這么一個方案，我感覺這個方案既保留了“三性”，但是同時也說清楚了，最后也沒再入。現(xiàn)在“三性”是可兼容的，還是說“三性”必須同時具備，還是說我只選擇一性就可以，可能這個問題還得研究。但是我覺得，“三性，里面最主要的還是一個臨時性，基本上就不變了，這樣比較好操作，今后把握起來也比較好把握。

　　當然這次我們又增加了一個比例。關于比例，現(xiàn)在人社部里的同志們也有點想法，說這個比例讓我們一直定不清。很早我們就建議，因為國外有這樣的法律，我說你們可以看總的，就說一個行業(yè)，說這個行業(yè)比例。下一次再搞，再摸清哪個行業(yè)再搞。像現(xiàn)在我們藥品目錄似，第一批目錄，第二批目錄，你搞幾批目錄不就完了嗎。定比例，當時有個設想，定10%可能常委會領導反復考慮，可能擔心定下來，是不是會存在一些問題不大好辦。各種體量的比例，實際上用不著，有的可能感覺10%還不大夠，想給點空間，讓人社部定。但部里又說不同行業(yè)，不同的工種沒法定。

　　（四）關于法律責任

　　法律責任上加大了處罰力度，原來是勞務派遣公司，對勞務派遣用工勞動者權益造成損害的，要承擔責任，同時用工單位承擔連帶責任。當時的想法，我感覺法理說得通，勞務派遣公司和勞動者，作為雙方勞動關系的雙方主體，雙方建立勞動關系，享有勞動關系權利和義務。出了事，勞務派遣公司應當承擔主要責任。如果勞務派遣公司實力不夠，承擔不了，由用工單位承擔，基本是這么個思路。

　　現(xiàn)在改為用工單位要承擔責任，勞務派遣公司要承擔連帶責任，就是把這個關系給顛倒了。勞務派遣公司承擔連帶的，主要責任是用工單位承擔。對于這條，我的理解是，勞務派遣公司派出去以后，基本這個勞動者在用工單位，出什么事都是用工單位那塊發(fā)生的，可能有一些事情，比如說侵犯他的權益了，所以主要承擔責任還應當是用工單位。當然用工單位在某些情況下不承擔，或者是承擔不了的話，勞務派遣公司要承擔。因為主要的問題是在用工的時候，所以它要承擔責任。但是，也有另外一些意見，如果勞務派遣公司，要侵犯人家的權力，那用工單位承擔不承擔連帶責任？我覺得這個問題不是很大，因為勞務派遣公司如果侵犯勞動者合法權益，他作為一個勞動合同關系權力義務的雙方，《勞動合同法》所有涉及到用人單位的這個責任，他都一樣承擔。

　　三如何應對修改后的《勞動合同法》

　　（一）保障企業(yè)的客觀需要

　　我認為，企業(yè)的臨時用工是客觀存在的，首先就是要保障企業(yè)的客觀需要。在文革前，我們計劃用工體制的情況下，單位也有臨時工。大家也都知道，臨時工和正式工的待遇有區(qū)別。在企業(yè)里面，好像還有點二等工的感覺。臨時工不是正式的，因為企業(yè)有用人的需要，這個需求還是要保證的。但是我想說，既然有這個客觀需求，法律也不是不保證，我們就把這個臨時用工，回到臨時用工的原生態(tài)，原來是怎么情況就怎么弄。我們勞動合同三種形式：無固定、固定期限和已定完成工作任務的期限。三種形式充分用好了沒問題。

　　包括“三性”剛才我也說了，“三性”是歸結為一性，最后還是歸結為“一性”，輔助性，替代性這塊也說了，而且情境列舉得并不是很全。你說這個事確實就是可替代的，你就得把理由說得充分。至少，不出現(xiàn)爭議。我感覺這都有一定的空間，要充分利用“三性”和“一性”，包括勞務派遣公司。我感覺能夠滿足企業(yè)的正常用工。

　　（二）用工成本提高是不可阻擋的趨勢

　　用勞務派遣的主要原因有兩點，保證了用工制度的靈活性和降低成本。我們國家在發(fā)展，原來依靠的低廉的勞動力，將來這個成本將逐步的提高，這是不可阻擋的一個趨勢。

　　再者，用工單位和勞務派遣公司，我覺得勞務派遣公司處于比較主動的位置。企業(yè)有用工靈活性這方面的需求，勞務派遣公司就提出各種條件。但是，如果按照用工成本逐步提高這么個趨勢來看的話，勞務派遣公司就不會有更大的優(yōu)勢。同工同酬、交保險，還要額外支付一筆管理費。在這個方面，用工單位則站在主動的位置，不在受制于勞務派遣公司。勞務派遣公司這幾年發(fā)展這么快，我自己體會，主要是滿足了企業(yè)的一個用工靈活的需求，再一個就是降低成本。

　　所以我認為，要講應對的話，還是要看大層面，至少國家在這個層面上下了大的決心了。當然要看具體的執(zhí)法部門，我們是想加強這方面的勞動監(jiān)察。當然這么多年，勞動監(jiān)察力量也很薄弱。有些事該管的沒有管好，包括有一些同志也跟我說，擴建公司的問題還沒有解決呢？你們先把這事解決好就不容易了，別再給我們加別的活了。當然，國家也當加強這方面的力度。希望執(zhí)法跟得上，這是一個大的趨勢，大的現(xiàn)實，希望同志們比較明確的認識這個現(xiàn)實，把這項工作做好。

　　文后鏈接：勞務派遣發(fā)展簡史勞務派遣起源于1920年代的美國。當時由一家名叫SamuelWorkman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務模式（Rented-help）。到上世紀80年代，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，西方發(fā)達國家出現(xiàn)勞動關系多樣化和非典型化的發(fā)展趨勢，勞務派遣、臨時工等新興工作形態(tài)逐漸興起。在此背景下，為回應各國提高勞動者就業(yè)彈性的要求，第85屆國際勞工大會通過了《1997年私營就業(yè)機構公約》，首次承認勞務派遣機構的合法地位。

　　在中國勞務派遣之路可以追溯到30多年前的外事服務。1979年11月，由國家安全局主管的北京外企人力資源服務有限公司成立，開始為外國企業(yè)常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務。上世紀90年代初期，大陸勞動力自由流動市場逐步形成。到90年代末我國產(chǎn)業(yè)結構開始調整及升級，失業(yè)率上升，勞務派遣業(yè)開始形成。勞務派遣最早出現(xiàn)在大陸沿海城市深圳、廣州、上海等地。1998年5月，深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，該公司由深圳市勞動局和深圳寶安區(qū)勞動局共同投資。2008年實施的勞動合同法，首次以法律形式明確了勞務派遣制度，之后勞務派遣行業(yè)迅速發(fā)展。甚至是呈現(xiàn)出井噴之勢。不僅企業(yè)，就連醫(yī)院、學校、機關事業(yè)單位都普遍使用勞務派遣工。2012年12月28日，全國人大常委會通過關于修改勞動合同法的決定，修改后的勞動合同法，提高了勞務派遣單位設立條件，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。據(jù)悉，修改后的勞動合同法將于2013年7月1日施行。