在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制?

作者：佚名發(fā)布時間：2014-02-18 查看次數(shù)(2659)

問：在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制?

答：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受勞動爭議仲裁時效期間為一年的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。即勞動關(guān)系終止時，勞動報酬爭議仲裁申請恢復(fù)實(shí)行時效制度，時效期間從勞動關(guān)系終止之日起計算，“勞動關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動報酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動關(guān)系終止之日就是計算勞動爭議仲裁時效期間的起算點(diǎn)。