殯葬公司年終獎(jiǎng)發(fā)20個(gè)月月薪 上海企業(yè)漲幅一成

    一殯葬企業(yè)年終獎(jiǎng)達(dá)10至20個(gè)月的月薪，新晉互聯(lián)網(wǎng)“土豪”除了雙份年終獎(jiǎng)，全體員工還可享受一次全家出境游……又到年終獎(jiǎng)發(fā)放季，你的心情還好嗎？來自中智薪酬的調(diào)查顯示，今年年終獎(jiǎng)平均增幅為12.7%，幅度和去年基本持平，但也有部分行業(yè)由于發(fā)展趨勢不樂觀，年終獎(jiǎng)大幅縮水。

　　笑不動(dòng)>>

　　互聯(lián)網(wǎng)“土豪”雙份年終獎(jiǎng)+全家游

　　“上到高管、總監(jiān)，下至前臺(tái)、客服，所有員工都享受萬元級(jí)家庭出境游。”在一家互聯(lián)網(wǎng)旅游企業(yè)供職的王小姐告訴記者，今年該公司股價(jià)上漲20%，所有員工都拿到了雙份年終獎(jiǎng)，除現(xiàn)金外，還有旅游福利，每個(gè)員工都可以帶著家屬出境游一次，根據(jù)級(jí)別不同，報(bào)銷額度不同，但都是萬元起步?！拔乙呀?jīng)訂了臺(tái)灣雙人環(huán)島游，預(yù)算是2萬5千元，下周就走。一年工作下來，大家又緊張又疲憊，來一場說走就走的旅行，既放松身心，又能為來年的工作注入一劑強(qiáng)心針?！?/p>

　　另外一家殯葬企業(yè)今年的年終獎(jiǎng)也相當(dāng)不錯(cuò)?！敖衲旯就瓿闪藥讉€(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，老總準(zhǔn)備好好獎(jiǎng)勵(lì)一下大家?！睋?jù)在該公司行政部門工作的張先生告訴記者，今年該公司年終獎(jiǎng)根據(jù)職位不同，發(fā)放10至20個(gè)月的月薪，每人一個(gè)大紅包過年。

　　據(jù)中智薪酬調(diào)查顯示，今年上海企業(yè)員工個(gè)人年終獎(jiǎng)平均增幅為12.7%，與去年增幅比例基本持平。據(jù)中智薪酬專家張欣介紹，高科技、銷售貿(mào)易、高附加值制造業(yè)、汽車四大行業(yè)是今年年終獎(jiǎng)增加比例較多的行業(yè)。不過記者了解到，該調(diào)查針對(duì)的80余家企業(yè)中，80%以上為外資企業(yè)。而部分效益較好的國企、民企，增幅則相當(dāng)明顯，尤其是電商、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以及新晉上市公司。

　　滿臉愁>>

　　世界500強(qiáng)企業(yè)年終獎(jiǎng)近5年首降

　　有人歡喜就有人愁。在陸家嘴上班的盧小姐雖然供職的外企為世界500強(qiáng)公司，但今年年終獎(jiǎng)卻不升反降?！拔乙呀?jīng)在這家公司近5年了，今年是第一次降。之前每年年終獎(jiǎng)基本以兩個(gè)月月薪為基數(shù)，財(cái)務(wù)部門再綜合全年業(yè)績，以5%-15%的比例上浮?！北R小姐昨天透露，今年公司所處的機(jī)械制造行業(yè)不景氣，她所在的部門業(yè)績比去年有所下滑，因此年終獎(jiǎng)比去年減少了8%。不僅如此，盧小姐還表示，公司今年還取消了以往圣誕節(jié)前的各部門之間的聯(lián)誼聚餐活動(dòng)。

　　此外，去年本市有金融公司“擺噱頭”，發(fā)放數(shù)輛寶馬轎車作為年終獎(jiǎng)，昨天記者聯(lián)系該公司被告知，目前暫無類似去年的計(jì)劃，且年終獎(jiǎng)還有可能縮減。對(duì)此，該公司員工倒不十分看重“去年是老板想變變花樣，其實(shí)效果一般，如果公司效益好，大家還是更愿意把車兌換成獎(jiǎng)金?！?/p>

　　“機(jī)械制造業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等今年年終獎(jiǎng)情況不容樂觀。”張欣透露，這幾個(gè)行業(yè)今年年終獎(jiǎng)增加的比例不多，還有不少企業(yè)明確表示將縮減發(fā)放。不過，張欣也表示，瘦死的駱駝比馬大，金融、地產(chǎn)業(yè)一向以年終獎(jiǎng)為重要薪， 酬結(jié)構(gòu)，所以即便不景氣，但額度較其他行業(yè)而言仍較為可觀，“6位數(shù)以上的年終獎(jiǎng)還是有的”。

　　頗無奈>>

　　防跳槽年終獎(jiǎng)分兩次發(fā)

　　“老板夠狠！居然這樣發(fā)年終獎(jiǎng)！”小馮大學(xué)畢業(yè)后在一家飾品公司做財(cái)務(wù)，公司的年終獎(jiǎng)約為3個(gè)月的工資。正當(dāng)她喜滋滋盼著年底到來時(shí)，卻被告知年終獎(jiǎng)這次只發(fā)60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才發(fā)放?！斑@也是無奈之舉。每到年底都會(huì)出現(xiàn)辭職潮，年前如果發(fā)了年終獎(jiǎng)，怕過完年一時(shí)招不到人?！痹摴纠习辶窒壬蛴浾咄嘎叮杲K獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間緊挨著春節(jié)后的跳槽季，年終獎(jiǎng)的多少直接影響到員工的去留，因此決定發(fā)放多少年終獎(jiǎng)，在看企業(yè)效益的同時(shí)，他也會(huì)從留住人才的角度多加權(quán)衡，選擇兩次發(fā)放也是盡可能地想留住員工。

　　調(diào)查顯示，71%的企業(yè)會(huì)選擇在春節(jié)前一次性以工資轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放和各類儲(chǔ)蓄卡等方式將年終獎(jiǎng)發(fā)放給員工，目的是讓員工錢包鼓鼓地回家過個(gè)“肥年”。但也有約10%的企業(yè)會(huì)選擇春節(jié)后的4月或者6月一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)，還有小部分企業(yè)會(huì)選擇在春節(jié)前后分兩次發(fā)放給員工。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，越來越多的企業(yè)希望將年終獎(jiǎng)轉(zhuǎn)化為長線福利，通過多種形式激勵(lì)、凝聚員工。多樣的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有利于吸引員工年后正常返回企業(yè)上班，延緩離職高峰期，避免年后出現(xiàn)大量員工流失的現(xiàn)象。