年底談加薪 拋棄這些“弱智”理由

    轉(zhuǎn)眼2013年即將過(guò)去了，很多職場(chǎng)人都選擇在年底的時(shí)候跟老板上司談加薪，可升職加薪也是需要技巧的，有些理由在上司看來(lái)簡(jiǎn)直不值一提。這些弱爆了的加薪理由，你中招了嗎？

我來(lái)公司這么多年了……

    這其實(shí)是很多職場(chǎng)人，尤其是一些老員工，在求加薪的時(shí)候會(huì)說(shuō)的話，甚至往往一開(kāi)口就是這么一句。他們往往覺(jué)得，“我來(lái)公司這么多年了”，沒(méi)有功勞也有苦勞，怎么著看在“這么多年”的份上，老板也得跟我加個(gè)薪吧。

    可事實(shí)上，你工資多少和你工作了多少年并沒(méi)有必然的聯(lián)系，會(huì)拿出這種理由來(lái)談加薪反而是在某種程度上說(shuō)明你在工作上的無(wú)所作為，因?yàn)闆](méi)有任何拿得出手的成績(jī)所以只能“倚老賣老”。所以，加薪的時(shí)候提出這種理由，不但不會(huì)讓老板和上司覺(jué)得你辛苦了，反而會(huì)讓他們覺(jué)得你在工作上的無(wú)能。

XXX的工資都比我高！

    同一個(gè)部門，別的同事工資高過(guò)自己，這的確不是一件讓人愉悅的事情。大家做一樣的工作，拿的薪水卻不同，很多職場(chǎng)人會(huì)誤以為這是一個(gè)理直氣壯去找上司談加薪的理由。其實(shí)，這種想法絕對(duì)是個(gè)錯(cuò)誤。

    談加薪的時(shí)候是很忌諱拿同事的薪水來(lái)說(shuō)事兒的，先不談這會(huì)不會(huì)引起同事之間的一些糾紛，這都是后話。只說(shuō)拿這個(gè)理由去找上司談，很有可能就會(huì)引起上司的反感。

    事實(shí)上，很多上司都不太喜歡員工在拿薪水的時(shí)候相互打聽(tīng)比較。每個(gè)人薪水的高低是以其對(duì)于公司的貢獻(xiàn)來(lái)計(jì)算的，不可能整個(gè)公司都搞平均主義。以這種理由來(lái)求加薪往往不太可能成功，如果上司再回上一句，“同樣做一個(gè)工作，業(yè)績(jī)卻差這么多是為什么，你回去好好想想吧”，豈不是更讓自己陷入尷尬的境地？

不加工資我就辭職！

    人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開(kāi)。于是很多職場(chǎng)人覺(jué)得逼不得已，只能以辭職來(lái)威脅上司加薪，可殊不知，以辭職來(lái)要求老板給你加薪、升職，絕對(duì)是最臭的一招棋，只有“菜鳥(niǎo)”才會(huì)偽辭職！

    用這種理由談加薪，從表面上看，可能會(huì)有兩種結(jié)果，加薪或走人；可實(shí)質(zhì)上結(jié)果都是一樣的———走人。當(dāng)老板因?yàn)檫@個(gè)給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因?yàn)槟闶且粋€(gè)喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會(huì)把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里。可想而知，作為“短期合作伙伴”，他是不會(huì)交付重任給你的，留用你可能只是權(quán)宜之計(jì)。