逾七成白領(lǐng)薪水“原地踏步”

    又到年底，你在過去一年獲得加薪了嗎？你會(huì)為來年的待遇與老板討價(jià)還價(jià)嗎？你是否看好今年的“年終獎(jiǎng)”……種種“較量”在白領(lǐng)圈內(nèi)已經(jīng)開始醞釀著，而如愿以償卻并非易事。近日，記者在商圈中調(diào)查了解到，超過七成受訪白領(lǐng)認(rèn)為來年加薪無望，打算主動(dòng)提出加薪者則不足20%。

加薪

近七成稱“原地踏步”

    記者在環(huán)市東、天河路及珠江新城三大商圈隨機(jī)采訪60位白領(lǐng)上班族，近七成受訪者表示，過去一年，自己薪水一直處于“原地踏步”的狀態(tài)，僅16人在過去一年中獲得加薪或者晉升的機(jī)會(huì)。有受訪者甚至表示，入職超過5年，職位和薪水均“按兵不動(dòng)”。

    在環(huán)市東某建筑工程公司任職的盧先生表示，“兩年多了，也不加薪也不提拔，確實(shí)沒什么動(dòng)力了。如果這樣下去就要找好下家了，不行就跳(槽)，何必委屈自己。”而從事醫(yī)藥銷售的小何告訴記者，在這一年中“有幸”獲得加薪，但升幅不到400元/月。記者了解到，在這些今年獲得“加薪”的受訪者中，加薪的幅度大多在每月500元左右。

    今年的薪酬和職級即將“塵埃落定”，只能將希望寄望于來年。不過，超七成白領(lǐng)嘆來年加薪無望。“我在現(xiàn)在的公司都干了快5年的，也就加了一次薪水，也就300多塊。今年也沒有動(dòng)靜(加薪)。前些日子老板放出話要精簡人手，估計(jì)不被裁員就不錯(cuò)了，明年就是保飯碗，完全不指望加薪?！绷中〗闳温氈榻鲁悄惩赓Q(mào)企業(yè)，她和她的同事幾乎都對來年加薪不抱希望。而環(huán)市東商圈內(nèi)某軟件公司負(fù)責(zé)人Lulu告訴記者，雖然公司只有約20名員工，但來年也沒有給員工加薪的打算，“現(xiàn)在各種經(jīng)營成本都很高，效益自然也不見得好，大環(huán)境如此。如果來年情況好轉(zhuǎn)，誰不愿意和員工一起分享呢？但現(xiàn)在看來也不太客觀?！?/p>

年終獎(jiǎng)

大多數(shù)稱“不抱希望”

    年底將至，被不少白領(lǐng)上班族視為“最后希望”的年終獎(jiǎng)也快要揭開面紗了，但采訪結(jié)果顯示，這塊“大蛋糕”似乎并不被看好。在受訪的60名白領(lǐng)中，僅有15人預(yù)計(jì)今年年終獎(jiǎng)將高于去年，17人表示“持平”或“難以估計(jì)”，其余28人則認(rèn)為年終獎(jiǎng)將“下降”，比例約為47%。

    在天河路商圈從事廣告業(yè)的鄧小姐對今年的年終獎(jiǎng)“不抱希望”，“前幾年業(yè)績好的時(shí)候，年終都能分到兩三萬元，大家都盼著靠年底這塊獎(jiǎng)金來拉高平時(shí)收入。但去年開始，整個(gè)行業(yè)都不景氣，年終獎(jiǎng)金自然也就大縮水了。今年受各種政策影響，我們這行就更不指望了，而且我相信其他行業(yè)也好不到哪去吧?！?/p>

    而認(rèn)為年終獎(jiǎng)不會(huì)提高的受訪者中，大部分人認(rèn)為總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境差及物價(jià)過高等原因所致，但大多表示“理解”或“有心理準(zhǔn)備”。

HR支招

談薪酬問題之時(shí) 上司面子要顧全

    高級人力資源管理師陳瀟凡表示，“能夠與公司在薪酬待遇上討價(jià)還價(jià)的，大多是擔(dān)任核心業(yè)務(wù)。對于普通職位來說，正規(guī)的公司給出的薪酬待遇一般與行業(yè)平均水平差不多，可談的空間一般不大，所以要了解清楚才好。如果根據(jù)自己實(shí)際情況認(rèn)為有提升的資本，那就找適當(dāng)時(shí)機(jī)單獨(dú)提出較為穩(wěn)妥，也要給老板適當(dāng)?shù)臅r(shí)間考慮。切忌大庭廣眾之下貿(mào)然提出，要學(xué)會(huì)給自己上司足夠的面子，要不以后你也很難相處下去?！标悶t凡還強(qiáng)調(diào)，進(jìn)行溝通前，員工最好先有較為明確的自我認(rèn)識，確認(rèn)自己的工作績效是否足夠卓越。 

談薪有技巧

陳瀟凡同時(shí)給了大家一點(diǎn)小貼士：

1.要了解清楚單位的薪酬和晉升制度、規(guī)定；

2.選擇上司沒那么忙且心情好的時(shí)間與他單獨(dú)溝通；

3.注意收集和提供一些個(gè)人工作績效和貢獻(xiàn)等“籌碼”；

4.說清楚自身負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容、耗費(fèi)精力；

5.應(yīng)避免拿買車、買房或生孩子等作為借口；

6.切勿拿其他人或其他單位的工資待遇做比較；

7.若加薪晉升不成，也可以尋求其他的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償?shù)取?/p>

加薪無望，你會(huì)怎么做？

行動(dòng)1

主動(dòng)爭取

    “與其坐等老板的良心發(fā)現(xiàn)，為何不主動(dòng)提出？就在今年，我就鼓起勇氣主動(dòng)找到我們老大(老板)，表達(dá)我的訴求。既然我為公司出了不少力，攬了不少生意，業(yè)務(wù)上也是老手了，自然應(yīng)該給我一個(gè)合理的薪酬待遇。沒想到，他確實(shí)考慮了我的要求?！卑最I(lǐng)朱先生笑言，由于自己的“厚臉皮”，換來了待遇的改善。

行動(dòng)2

自主創(chuàng)業(yè)

    對于來年能否獲得加薪，記者采訪的白領(lǐng)當(dāng)中，近兩成白領(lǐng)表示，若加薪無望，就會(huì)自主創(chuàng)業(yè)，任職會(huì)計(jì)的陳小姐便是其中一位。她告訴記者：“現(xiàn)在公司交給自己的工作量越來越大，有增無減，但是薪水待遇卻不成正比，現(xiàn)在又要供房子，以后還要養(yǎng)小孩，不敢想象啊?！标愋〗阋呀?jīng)決定到年底合同到期便離職，和老公一同搞服裝批發(fā)生意。

行動(dòng)3

沉默應(yīng)對

    記者采訪發(fā)現(xiàn)，絕大部分白領(lǐng)面對其認(rèn)為的“加薪無望”或“薪酬不公”時(shí)，更多地會(huì)選擇被動(dòng)沉默應(yīng)對。受訪白領(lǐng)中，僅有不足兩成白領(lǐng)表示，來年會(huì)主動(dòng)提出加薪或主動(dòng)協(xié)商待遇問題。不愿“主動(dòng)”的原因大多因?yàn)椤昂ε绿岢鲆髸?huì)帶來不好的后果甚至被辭退”、“感覺主動(dòng)提出要求不會(huì)被理會(huì)”或者“自身?xiàng)l件及能力不足”等等。

    “主動(dòng)提要求，尤其是加薪升職這種要求，似乎還沒有這種職場文化，所以總會(huì)有些不好意思也很難開口，不知道說了之后老板會(huì)怎么看自己，會(huì)不會(huì)因此給自己小鞋穿，這些都是要考慮的吧?！卑最I(lǐng)王小姐說。

有幸獲加薪人士：

    很好彩！很幸運(yùn)！終于加了！雖然每個(gè)月才多了300大元……

    無份獲加薪人士：

    加薪OR不加薪，這不是問題……年終能否發(fā)筆大獎(jiǎng)金才是問題啊，老板?。?/p>