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用人單位建立和完善勞動規(guī)章制度應遵循什么程序?

作者:佚名 發(fā)布時間:2013-11-29 查看次數(shù)(1500)

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問:用人單位建立和完善勞動規(guī)章制度應遵循什么程序?


    答:根據(jù)《勞動合同法》第四條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十二條的規(guī)定,用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。


  用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。


  在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?,通過協(xié)商予以修改完善。


  用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者,并向勞動者提供書面文本。



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