加薪申請里的Dos&Don\'ts 爭取高身價

    加薪本該自己爭取，而不是聽由公司安排，但很多人在這點上卻不能有力的堅持己見。小編教你幾個加薪申請時的Dos&Don\'ts，在這個年底，在新工作中，在任何時候，都別忘了給自己爭取最好碼！

    絕大部分人大概都不會把薪金談判當(dāng)成一件工作中迫切需要主動去做的事情。他們會覺得加薪應(yīng)該是由公司提出來的對自己的工作和能力的認(rèn)可。但實際上，大部分上司并不愿意這樣做。如果你覺得自己的努力和個人價值完全值得更高的薪水的話，那么以正確的方法去跟上司談?wù)勀愕募有絾栴}就是件非常合理的事情。而下面這些薪金談判時應(yīng)該做和不能做的事會在很大程度上幫助你在談判中占據(jù)主動，不妨來學(xué)習(xí)一下吧。

Dos！

    加薪申請法則1：一定要實現(xiàn)了解同行業(yè)同職位大致的薪酬狀況。

    你可以盡可能地找那些專業(yè)人士聊一聊行業(yè)內(nèi)的薪酬狀況，當(dāng)然如果人際資源比較匱乏的話，你也可以通過網(wǎng)絡(luò)相關(guān)行業(yè)論壇和各大招聘網(wǎng)站來獲取有用的信息。但是，在調(diào)查過程中千萬不要忽略一個非常重要的問題，也就是地域差異引起的薪酬差異。如果你是個二線城市的程序員，本身已經(jīng)有生活成本的優(yōu)勢了，就不要抱怨自己沒有一線城市程序員的高工資了吧。

    加薪申請法則2：一定要知道你自己究竟有多少經(jīng)驗。

    顯然，工作經(jīng)驗越豐富的人往往越有希望獲得更高的薪水。所以，如果你有這方面的優(yōu)勢，在談判的時候就要盡可能地突出你的經(jīng)驗，尤其是當(dāng)你正準(zhǔn)備進(jìn)入一家新公司的時候。而如果不行你并沒有很豐富的經(jīng)驗，那么就要根據(jù)現(xiàn)實情況，稍稍放低一些你的要求。

加薪申請法則3：要求你應(yīng)得的工資。

    在進(jìn)行薪金談判的時候，要把重點放在“為什么這份薪水是我應(yīng)得的”上，強(qiáng)調(diào)你都為公司做出了哪些貢獻(xiàn)，還將繼續(xù)做出什么樣的改善，會為公司帶來哪些效益等等。當(dāng)然，別忘記把你的薪金調(diào)查結(jié)果一并呈上。讓上司知道你正拿著一份無法和自己的工作相匹配的可憐工資。

加薪申請法則4：一定要靈活一些。

    當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這次的薪金談判很可能會以失敗告終，那么你就要做好妥協(xié)的準(zhǔn)備。問題在于，你準(zhǔn)備妥協(xié)的最低限度是多少，以及萬一你的上司提供的薪水是你無法接受的，這個時候你打算怎么辦呢？

Don'ts

加薪申請法則5：不要害怕，勇敢地提出你的要求吧。

    女性在談判中最容易犯的錯誤就是不敢提出要求。無論是要求加薪還是升職，甚至是找工作，你都要清楚地了解自己的價值，然后勇敢地提出自己的要求。沒有人會為提出合理的要求而失去工作，但是會因為提出要求的方式而丟了飯碗。

加薪申請法則6：不要管朋友或其他行業(yè)者的工資。

    也許你會嫉妒那些賺得比你多的朋友。但如果你們所處的行業(yè)不同，面對的客戶不同，承受的工作壓力也不同的話，就不要拿自己跟她們做比較。

加薪申請法則7：不要說你有多么需要加薪。

    當(dāng)你在和上司談判的時候，不要告訴他因為物價上漲、房租太高、孩子要上學(xué)等等，你非常需要多賺一點錢。你的上司不是慈善家，他只關(guān)心你能為公司帶來多少好處。所以哭窮不僅不會為你帶來任何幫助，很可能還會搬起石頭砸了自己的腳。