人生是在不同的選擇中度過的，對于畢業(yè)生來講，眼前的選擇便是手頭上的幾個offer。這是一個新的人生階段的開始，不管怎樣，在做出決定的那一刻，它或多或少將參與你今后人生的塑成，介于應(yīng)屆生的這一苦惱，小編在這里提供給大家一些需要考慮的因素，如果正在糾結(jié)可以做下參考?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個人才濟濟的勞動力市場里，你的簡歷應(yīng)該能夠顯示你的獨特之處，這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔的職責和責任，還需要強調(diào)你擔任每種角色時獲得的成就。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
求職者一定要登陸正規(guī)招聘網(wǎng)站，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡(luò)詐騙。正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”，很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但是如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
你為什么離職？我因為……幾分鐘內(nèi)的一問一答，看似簡單，而實際上HR正在做著各種價值和風險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
小組面試通常會以討論的形式表現(xiàn)，HR一般是在旁邊注視每個成員的舉動而不直接參與到討論中去，通過觀察得出對每一個小組成員的綜合看法。討論其實是一個求同存異的過程，但最后一定是要達到某種共識，因此，據(jù)理力爭并不適合此種場景，因為HR并不期待你能帶來什么驚天的決策，而是要看你的……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
我面試過很多人，大部分人都會提前到達公司，在等待面試的過程中，他們會被安排在會議室里等待。然而，有些人在等待面試的時候，總是一副疲憊、精神很不好的樣子，也不知道是沒有休息好，還是擠公交車時站累了，總之就是給人一種力不從心的感覺?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
如此說來，找工作就好比找對象，第一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片？應(yīng)該附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關(guān)注，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
要認真、自然、大方、得體、做真實的你，態(tài)度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個求職者都會求得一份滿意的工作。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。 調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。 老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
我上次留給自己的問題：對于“你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作”的回答，我想突出自己的經(jīng)驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗表達出來呢?以后要繼續(xù)思考。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
基本上就是這些了，主要都是形式上要注意的問題。當然，對一個人來說，最重要的還是他的軟實力，這要從豐富的人生經(jīng)歷中去獲得。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
上班后再次見到勞根先生，我問他，為什么會錄用我？他笑著說，因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試后有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在五十多個應(yīng)聘者中，你是唯一的一個。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。比如在提及為什么會離開前單位時，有些求職者就大吐苦水，數(shù)落前單位的種種不是；又或者在問及對工作的要求和期望時，就拿前單位比較說事等等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
招聘“陷阱”也遠不止上述八種。功夫在平時，藝高人膽大，你有這方面的積累和思考，特別是豐富的校園生活和扎實的社會實踐，你又能洞悉招聘官的意圖，那你就會敢于劍走偏鋒，你就離成功不遠了?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
你要堅信：命運是掌握在自己手里的，時機已經(jīng)到來，不允許有任何消極的情緒存在，要珍惜現(xiàn)在。眷戀過去，夢想未來都不是明智之舉。珍惜現(xiàn)在的機會，才是最實際和最有意義的；面對問題不必太緊張，冷靜地思考，就會顯得易于解決；愿意接受挑戰(zhàn)，比如參加一次面試，即使不成功，對自己也只有好處沒有壞處……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
1.放棄無意義的固執(zhí)。有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不愿做出任何……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
跟那些研究生的交流，也增加了我的自信。不就是工作嗎？！找不著滿意的工作，還可以考研究生，出國，其實路子挺多的，并不是說現(xiàn)在找著一個好工作你將來就怎么著了，現(xiàn)在沒有一個特別滿意的工作，也不代表你的路就走不開了?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
看簡歷的人讀你的簡歷時，需要做判斷，所以在簡歷里需要事實和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”，看簡歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個星期內(nèi)，把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：