拿什么打動(dòng)你的面試官

    人在職場(chǎng)，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對(duì)你“一見(jiàn)傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過(guò)對(duì)其他公司HR的調(diào)查，我了解到了一些關(guān)于面試更深層次的內(nèi)容。

　　面試，從進(jìn)門(mén)的那一刻開(kāi)始

　　我面試過(guò)很多人，大部分人都會(huì)提前到達(dá)公司，在等待面試的過(guò)程中，他們會(huì)被安排在會(huì)議室里等待。然而，有些人在等待面試的時(shí)候，總是一副疲憊、精神很不好的樣子，也不知道是沒(méi)有休息好，還是擠公交車(chē)時(shí)站累了，總之就是給人一種力不從心的感覺(jué)。我一看，就覺(jué)得對(duì)方的態(tài)度有問(wèn)題，你來(lái)面試，是不是說(shuō)明很可能成為這家公司的一員？那應(yīng)該感到高興才對(duì)，怎么還有些不高興呢？還有一些人，在等待面試的過(guò)程中肆無(wú)忌憚地講電話(huà)，或者玩著手機(jī)里面的游戲，給人一種浮躁、心不在焉的感覺(jué)。

　　面試的第一印象非常重要，這跟不要遲到是一樣的，面試官會(huì)通過(guò)這些細(xì)節(jié)來(lái)考量你。不管你來(lái)面試之前遇到什么不開(kāi)心的事情，從進(jìn)門(mén)的那一刻開(kāi)始，就應(yīng)該拿出自己最好的狀態(tài)來(lái)。

　　面試的時(shí)候，你要做好充分的準(zhǔn)備，要對(duì)你所想應(yīng)聘的那個(gè)職位有充分的了解。說(shuō)到這里，可能一些朋友會(huì)說(shuō)：“我之前做的是某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職位，現(xiàn)在還是去應(yīng)聘那個(gè)行業(yè)的那個(gè)職位，我當(dāng)然了解啦，只不過(guò)換了一家公司嘛?！钡?，每家公司的運(yùn)作機(jī)制都一樣嗎？你知道HR面試官會(huì)從哪個(gè)角度來(lái)問(wèn)話(huà)嗎？這些你都不知道，都是未知的。

　　除了這些，面試官最感興趣、也幾乎是必問(wèn)的一些問(wèn)題你也要提前準(zhǔn)備一下。比如你為什么離職？為什么想在一個(gè)全新的行業(yè)從事全新的工作？為什么會(huì)對(duì)我們的項(xiàng)目感興趣？如此等等。這些你都必須早做準(zhǔn)備以便游刃有余地回答。

　　比如提及離職的原因，有些求職者會(huì)顯得不夠從容，其實(shí)，只要根據(jù)兩點(diǎn)原則你就很好回答了。

　　第一個(gè)原則，絕不能詆毀之前的公司，要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說(shuō)，導(dǎo)致自己離開(kāi)公司的原因就是之前的公司這不好那不好的。我不否認(rèn)會(huì)有這種情況，但是切記不要說(shuō)出來(lái)。

　　因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)推想，假設(shè)有天你離開(kāi)他們公司了，然后去新的公司面試，你是不是也會(huì)說(shuō)他們的不好呢？

　　你可以這樣說(shuō)：“覺(jué)得在之前的公司做到瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個(gè)環(huán)境，重燃斗志?！闭f(shuō)這些話(huà)會(huì)讓面試官覺(jué)得你來(lái)這里是尋找重燃斗志的契機(jī)來(lái)了，應(yīng)該很上進(jìn)，故而對(duì)你另眼相看。

　　你還可以這樣說(shuō)：“之前的公司很好，我也有些舍不得離開(kāi)，但是我覺(jué)得自己在那里工作起來(lái)好像有些放不開(kāi)手腳，我希望換個(gè)環(huán)境來(lái)重新梳理自己的情緒，因?yàn)樵賻е@樣的情緒去工作，我覺(jué)得是對(duì)公司的一種不負(fù)責(zé)任。”

　　面試官聽(tīng)你這樣說(shuō)，他會(huì)得出兩個(gè)結(jié)論：第一，你不是單純的為了追求所謂的高薪資而離開(kāi)，說(shuō)明你這個(gè)人心志還不錯(cuò)，是個(gè)真正有理想的人；第二，你是一個(gè)對(duì)工作、對(duì)公司都很有責(zé)任感的一個(gè)人，覺(jué)得自己的狀態(tài)不好，怕影響工作而離開(kāi)，這是一種仁義之舉。

　　其實(shí)，就算有些話(huà)你不說(shuō)，面試官也知道，但是你說(shuō)出來(lái)跟他自己去想出來(lái)的效果是不一樣的。就算你確實(shí)是為了錢(qián)才換的工作，也不能很直白地說(shuō)出來(lái)，要附加在其他前提下提出來(lái)。否則，面試官會(huì)考慮如果有一天你遇到一份比現(xiàn)在更高薪資的工作，你是不是也會(huì)毫不猶豫地離開(kāi)，而公司辛辛苦苦培養(yǎng)的人才就這樣的流失了呢？

　　此外，你還可以說(shuō)：“就是覺(jué)得之前那家公司離家較遠(yuǎn)，我想找個(gè)近點(diǎn)的，這樣我在路上可以少浪費(fèi)一些時(shí)間，可以多一些時(shí)間去工作以及照顧家人。” 當(dāng)然，這話(huà)可能有些水分，但這樣說(shuō)的目的就是從情感角度去打動(dòng)面試官?？傊?，只要話(huà)說(shuō)得不過(guò)分，把握好尺度，一般就不會(huì)有什么問(wèn)題。