無(wú)論是做精品還是做精英，作為職場(chǎng)弄潮兒，也應(yīng)該為自己找到獨(dú)特定位，找到自己的優(yōu)點(diǎn)，并使其形成獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，為自己贏得發(fā)展的空間。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
無(wú)論是做精品還是做精英，作為職場(chǎng)弄潮兒，也應(yīng)該為自己找到獨(dú)特定位，找到自己的優(yōu)點(diǎn)，并使其形成獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，為自己贏得發(fā)展的空間。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
與其刻意躲避，不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無(wú)奈，多結(jié)交應(yīng)交的朋友，少在同事間結(jié)怨。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
高情商的人不批評(píng)、不指責(zé)別人，不抱怨、 不埋怨。其實(shí)，抱怨和指責(zé)都是不良情緒，它們會(huì)傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-16 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 情商 溝通
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，記者看到，不少招聘展位前，坐著面談的是滿臉稚氣的應(yīng)聘者，言談顯得有些拘謹(jǐn)甚至不知所措。記者隨機(jī)采訪了多位面試者，原來(lái)不少是應(yīng)屆生，第一次參加招聘會(huì)，“一坐下面談就心里發(fā)慌，提前準(zhǔn)備的問題，一緊張都忘了”。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
“沒有最難，只有更難”——用在一年一度大學(xué)員就業(yè)季再貼切不過了。去年690萬(wàn)應(yīng)屆生，今年720萬(wàn)，怎么不讓大學(xué)生們壓力山大。如果問應(yīng)屆生此時(shí)的心態(tài)，“迷?！笨隙ㄊ亲疃噙x項(xiàng)。不過，作為過來(lái)人，小編告訴你，每個(gè)大學(xué)生其實(shí)都要經(jīng)歷這道情緒坎。多年后，回憶那些年找工作的往事，卻值得反復(fù)……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
在職場(chǎng)中，不主動(dòng)工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負(fù)責(zé)的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場(chǎng)優(yōu)點(diǎn)，但是，這種沒有工作激情和擔(dān)當(dāng)精神的員工不會(huì)受到上司的歡迎，在職場(chǎng)上受冷落也是自然的事情?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 懶散 招聘
你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)？衡量過自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？跳槽后，如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎？其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-09 | 標(biāo)簽： 跳槽 職場(chǎng)身價(jià)
以下精選自一個(gè)華為新入職員工的求職攻略，頗有些借鑒意義。31歲，985本碩畢業(yè)，年前就和華為的技術(shù)部門和HR聊過很多次，基本情況如下。
討好老板并不是件壞事，只要你用對(duì)方法，就能讓老板成功地“粉”上你，同時(shí)還能夠?yàn)槟愕穆殘?chǎng)之路添磚加瓦。我們的心結(jié)在于，有時(shí)討好的話真的很難說(shuō)出口，而且自己也會(huì)覺得不舒服。之所以會(huì)這樣，是因?yàn)槟銢]有掌握好職場(chǎng)攻略中奉承的“度”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 奉承 老板
在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進(jìn)。握手作為面試禮……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 面試 細(xì)節(jié) 攻略
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡(jiǎn)歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)么？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 求職者 簡(jiǎn)歷 HR
職場(chǎng)中的你已經(jīng)參加工作，就要同上司打交道。上司有各種類型，有的表情嚴(yán)肅，對(duì)下級(jí)要求非常嚴(yán)格；有的表面上道貌岸然，卻存心不正；有的疑心很重，很容易誤解下屬；有的嘴上說(shuō)得很好聽，卻不切實(shí)際……日本的邑井操先生提出了一些可行的職場(chǎng)攻略，你不妨試試?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-18 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)攻略 上司 下屬
在自我介紹部分都提到自己多么優(yōu)秀，有責(zé)任心，認(rèn)真、勤奮、能吃苦，能這能那，可你的這些品質(zhì)到底體現(xiàn)在哪里呢?發(fā)郵件都不寫句“你好”，甚至在主題欄中帶著“轉(zhuǎn)發(fā)”字樣，這些行為可以抹殺掉你全部的光芒，因?yàn)檫@種對(duì)自己不負(fù)責(zé)的態(tài)度很可能會(huì)讓收到簡(jiǎn)歷的人完全沒有心情把它打開?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽： 簡(jiǎn)歷 Cover Letter
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
關(guān)于應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫作技巧，小編已經(jīng)為大家整理過了，相信大家也已經(jīng)寫出了很棒的簡(jiǎn)歷，并投向了自己心儀的崗位。為了能幫助大家在即將到來(lái)的面試中有好的表現(xiàn)，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實(shí)例來(lái)給大家參考學(xué)習(xí)，祝大家面試成功！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
職場(chǎng)如戲，生旦凈末丑，有人常年領(lǐng)銜小生花旦，飽覽一眾粉絲敬仰，可有人，卻會(huì)在暗夜里接到老板軟硬兼施的密令：做丑人，唱黑臉。作為一枚新任殺手，冷靜思考很重要，畢竟職場(chǎng)不是慈善堂，因此不要被主觀感情主導(dǎo)，量化分析?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 老板 殺手