北京春季招建筑工人月均工資9621元 秒殺白領(lǐng)

年后司機最難招 建筑工人薪資水平最高

隨著近年來O2O的持續(xù)火熱，不少職位需求旺盛，從而導(dǎo)致供求失衡，司機、建筑工人、訂票訂房服務(wù)、救生員、化妝師以及伴隨電商大潮而起的快遞員都是節(jié)后各大公司爭奪的對象。

記者看到，當(dāng)前最難招聘的職位是司機，供求比僅為0.22。業(yè)內(nèi)人士分析說，其原因與工作強度密不可分，司機勞動強度大，心理壓力凸顯，付出與收入性價比偏低，流動性大，導(dǎo)致司機供應(yīng)緊缺。

在供不應(yīng)求職位當(dāng)中，建筑工人薪資最高，平均每月9621元，這一水平高于全國一線城市平均工資，且超過了一般白領(lǐng)收入水平。

此外，從薪資表中看到，在北京，導(dǎo)游每月平均薪資最高，為8632元，其次為司機，為6292元。

北京居用工荒榜首 春季跳槽欲望更高

目前，在全國各大城市中，上海薪資最高，平均每月5825元。北京列第五位，為5419元。但從2015年各城市職位供求比看，北京供求比最低，職位多、應(yīng)聘者較少，位居用工荒城市榜首。

專家分析說，對于大城市周邊地區(qū)來說，對勞動者的吸引不大，他們在中小城市也能賺到同樣的薪酬，并避免了大城市里高房租和快節(jié)奏的壓力。

另一方面，尤其在春節(jié)前后，北京、上海的餐飲、家政、建筑裝修等行業(yè)大量外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)，造成用工荒。同時，對個體服務(wù)人員來說，薪資可以私下洽談，又缺乏安全性，導(dǎo)致供給過低。

讓用工荒雪上加霜的是，近年逐漸進入社會工作的“90后”們對企業(yè)和崗位的忠誠度都在下降。智聯(lián)招聘的一份調(diào)查顯示，有超過55%的90后職員存在跳槽的想法，而80后不足50%。

按照經(jīng)驗，員工在春季的跳槽欲望通常高于秋季。每年春節(jié)長假過后，招聘市場都會迎來一輪求職和招聘的高峰期。