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人在職場 如何擺脫觸“頂”危機

作者:智興 發(fā)布時間:2014-09-24 查看次數(shù)(2051)

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【導讀】glass ceiling:意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日報》,用這個詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。在此后的人力資源管理術語中,通常指職場中所遭遇的、在工作晉升時遇到的一種無形的障礙,使人不能到達較高階層。

 

這看起來很形象。玻璃天花板上面的東西(更高的職位和薪水),看起來那么清晰,而且似乎觸手可及,它們薄、透、脆弱――可事實上卻很難捅破,看得見卻不知道如何改變的滋味,對每個人來說都很痛苦,這些人也有一個時髦的稱呼——職場漸凍人。

 

這種現(xiàn)象在職場中很普遍,也可以說,職業(yè)中的“天花板”在每個企業(yè)都是天經(jīng)地義存在的。即便一個人再有能力,達到一定級別之后,晉升的空間也就變得越來越小,從而在不同的階段遇上自身發(fā)展的困局,亦即遇到了觸頂危機。

 

對不同的人來說,觸頂危機帶來的結果也不盡相同。因為這頂“天花板”是具有彈性的,它會因人而高而低;或者說,這“天花板”是可以打開的,打開后會發(fā)覺,原來它還能是扇通往高處的窗戶。

 

而你,在職場中遭遇過觸頂危機嗎,有多高呢?面對這個危機,你是選擇挑戰(zhàn)沖破還是接受現(xiàn)實?

 

離職還是繼續(xù)

 

吳丹,某世界500強公司駐華北區(qū)分公司的銷售經(jīng)理,負責該公司在華北區(qū)的銷售業(yè)務。年僅38歲,卻有著不菲的年薪和地位,十分令人羨慕。但這份羨慕對她來說,卻成了一種痛苦。原因很簡單,她遭遇到了職場觸頂危機。

 

吳丹這樣分析自己的工作:年齡不大不小,職位不低不高。沒有失業(yè)的憂慮,卻有止步的恐慌。即使自己工作表現(xiàn)再出色,銷售業(yè)績再創(chuàng)新高至高點也永遠只會是這個銷售經(jīng)理。雖然比銷售經(jīng)理大的職位還有許多,但那似乎跟自己沒多大關系,永遠屬于總部派來的“空降兵”。若是繼續(xù)這個工作,恐怕就要在銷售經(jīng)理的職位上耗盡自己的下半輩子了,這對于好勝心強的吳丹來說,十分不甘,她認為自己應有的空間遠遠不止這些。

 

離職也不是不可以,但是若要離職,就意味著放棄自己以前的輝煌和地位重新開始,這對于自己的年紀來說,又是一件過于冒險的事情,因此,吳丹在銷售經(jīng)理這個位置上左右為難,痛苦不堪。

 

在這里,我建議吳丹不妨嘗試一下突破自己,在新的職位上證明自己的實力。以吳丹能夠在公司站穩(wěn)腳跟、并不斷刷新業(yè)績的表現(xiàn)來看,自身能力還是毋庸置疑的,而是金子,在哪里都會發(fā)光,既然已經(jīng)在天花板上停滯不前,不如選擇捅破這層天花板,走向更高的未來。

 

打開開窗,突破“天花板”

 

我們曾‘獵’過這樣一位經(jīng)理人,他大學畢業(yè)后到一家企業(yè)做技術員。按照當時的常規(guī),如果熬下去,最后混個科長、處長就差不多了。但他已經(jīng)開始為自己設定了未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。

 

他先跳槽去了一家外企,從技術工人做起。當工作漸有起色、提拔為技術高管之時,他卻選擇出國。出國后,又轉(zhuǎn)去做管理方面的職位,然后又向銷售型轉(zhuǎn)變。當他跨越了技術、管理、銷售多個部門后,可以在國外享受較高的待遇時,重新回到中國。他告訴我:其實他的這個行業(yè)是很有發(fā)展前途的,只不過在那個年代還是塊貧瘠的處女地?,F(xiàn)在中國這一行業(yè)開始發(fā)展,而他正是稀缺人才,所以回國時機恰好。目前,他已在某大型公司擔任總經(jīng)理角色。

 

有些職業(yè)架構,看起來是貌似玻璃天花板,但實際上仍是有機會。如果一個人之前做過HR、財務、營銷、專業(yè)技術管理中的任意兩個,他未來想成為總經(jīng)理,其能力架構非常有潛力。有時候職場的天花板不是在級別上,而是工作內(nèi)容上是否有縱深的拓展空間。

 

人在職場,個人的成長比成功更重要。觸到天花板不要緊,要緊的是學會穿越,快速的成功只能讓你不斷膨脹,卻妨礙你長高,在天花板下橫向越來越胖卻難以突破;相反,在工作的挫折中反思并不斷成長,看似不能馬上建功立業(yè),卻能讓你因為視角的轉(zhuǎn)換和戰(zhàn)略思維層面的提升具備沖破天花板的高度!


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