銀行里誰最該降薪：各級官員的七大姑八大姨

    近期國企高管降薪潮來襲，迅速波及至五大國有商業(yè)銀行高管。他們是不是該降薪，暫且不提，因為都是上市公司，有良好的公司治理結(jié)構(gòu)，有各自的“薪酬管理委員會”用不著我們瞎操心。

    但是，大大小小的銀行中有一類人必須降薪，甚至應(yīng)該清理出去。這類人就是各級官員的七大姑八大姨，通過寫條子、打電話等方式強(qiáng)塞進(jìn)銀行的毫無經(jīng)濟(jì)金融知識、根本不能勝任銀行工作的人員。一家金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對我說：有很多銀行部門老總抱怨，放眼望去人滿滿的，可是實在找不出能干活的。除了能干活的基本都是各級官員安排進(jìn)來的啥也干不了卻拿著高工資的銀行正式工。

    要是銀行真有任務(wù)，各家銀行總行都有一個辦法——從各省分行大量借調(diào)人員，干完后各回各原單位。很多人才根本不能調(diào)入總行，因為，這些七大姑八大姨們把總行的指標(biāo)占完了。

最該降薪清退的是關(guān)系戶

國有商業(yè)銀行的高管因為是上市公司，其薪酬是要公告的，而銀行中特別是總行里有大批通過非正常的途徑進(jìn)入的庸人，如前所述，這些人不干活——因為金融行業(yè)比較特殊，沒經(jīng)過專業(yè)教育或培訓(xùn)很難勝任，又因為其收入相對較高，領(lǐng)導(dǎo)們或把自己的親屬甚至七大姑八大姨硬塞進(jìn)銀行的情況嚴(yán)重。

    據(jù)知情人士講，不僅僅是國有商業(yè)銀行被迫接納了大量的這類庸人，股份制商業(yè)銀行也難幸免于難，比如，某民營銀行也被迫接納了很多各類領(lǐng)導(dǎo)的親屬。

    要降薪，就應(yīng)該從這類人身上下手。

    第一，這種招聘違反了相應(yīng)法律法規(guī)，造成就業(yè)的不公平，有些應(yīng)該辭退掉。

    第二，這種人上班跟沒上班一樣，相當(dāng)于吃空餉，屬于嚴(yán)重的腐敗行為。

    第三，有些人甚至有職務(wù)，因為其不是高管，很難被發(fā)現(xiàn)，但其薪酬不一定比銀行高管低。

    第四，造成惡劣的社會影響。這個問題大家都心知肚明，有些海外銀行因為有些領(lǐng)導(dǎo)的子女在海外留學(xué)，家屬為照顧孩子也到了海外。這些家屬很多被銀行或者其他國有企業(yè)安排在其海外分公司。

    第五，降低了企業(yè)競爭力，由于這些人什么也干不了，人閑是非多，讓正常進(jìn)入銀行的能干活的員工很不服氣，也影響了其工作。

    第六，大量的這類人員進(jìn)入銀行，降低了銀行的利潤，減少了稅收。

    對于這樣的銀行員工你們敢不敢下手？

企業(yè)降薪怎么玩

    很多被要求降薪的公司都是上市公司，都根據(jù)《公司法》和相關(guān)法律建立比較完善的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)。也都有薪酬管理委員會，其高管的薪酬發(fā)放有比較科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)。

    我們正要開會講依法治國，我就此問題向北京著名律師浦志強(qiáng)請教過，他說，依法治國就是要依照現(xiàn)有的法律治國，現(xiàn)實中有三個難以實施的，一個是疑罪從無很難落實，比如念斌案，多次被判死刑的念斌直到前不久才被判無罪；第二個是法無禁止則可為，只要法律不禁止的就可以做；第三個是不能為了結(jié)果正義而不講程序正義。浦志強(qiáng)強(qiáng)調(diào)說，程序正義非常重要，更不能先抓人然后再搜集證據(jù)，前蘇聯(lián)愛這么玩，這不是正常的法治社會。

    現(xiàn)有法律并未對銀行高管降薪有規(guī)定，如果要限制國有銀行高管的工資，請出臺相應(yīng)法律或規(guī)定。目前，這是法無禁止。

    用行政手段一刀切的降薪雖然可以滿足部分“打土豪”心理，可是，對企業(yè)特別是國有商業(yè)銀行影響是嚴(yán)重的。

    據(jù)報道，國有商業(yè)銀行全員薪金只有一些股份制銀行的三分之一。記得我8月初一篇流傳比較廣的文章——《沒有美女的行業(yè)是沒有前途的》，在這篇文章中，我提到美女密集度較高的行業(yè)是金融和IT。

    大家都會有這個印象吧，國有商業(yè)銀行中美女遠(yuǎn)不及招商銀行、民生銀行、華夏銀行等股份制商業(yè)銀行。我為什么說美女是企業(yè)景氣指數(shù)，其實人才精英也是最重要的指數(shù)，因為，人才從面相上看不出來，我站你面前，你看得出來我是個人才嗎？美女大家基本一眼都能看出，所以，我只談美女。

    我們看得到的是美女流入到了股份制商業(yè)銀行，看不到的是大量人才也正在從國有商業(yè)銀行流失。人才或者會早于美女流失，畢竟人家是人才。

國企級別該取消

    這是鳳凰衛(wèi)視同行給我的辯論提綱中的一個問題，企業(yè)就是企業(yè)，政府部門就是政府部門。舉世罕見企業(yè)有行政級別的，蘋果公司是正部級還是副部級單位？谷歌是局級還是縣處級單位？

    那么為什么要給企業(yè)一個級別？這中間有沒有為貪腐埋下伏筆的？這才是問題。銀行系統(tǒng)原本是所謂的一條編單位，上下垂直。受行政壓力影響不是很大，有些部門一看不行，豈能游離于他們管轄之外。于是，給你個副部級，每年考核你，不服就撤了你。這樣，管轄銀行的就多了一些部門，而這些部門里有沒有人借此朝銀行里塞親屬塞庸人？讓紀(jì)委司法部門查一查就知道了。

    四大行的大股東是中央?yún)R金公司和財政部，由其派入銀行成為董事，任免銀行高管，考核，包括高管工資應(yīng)該由他們決定，如果覺得高了就降、低了就加。想用銀行的高管，高管向董事會提出辭職，批準(zhǔn)后你們拿去用就是了。這就是程序上要講究點。

    鳳凰衛(wèi)視同行還列了一個有趣的問題，降薪是遏制腐敗還是助長或增加隱性腐敗。全世界人民都知道有高薪養(yǎng)廉這個搞法。幾乎全球通行的，從未聽說過降薪養(yǎng)廉的。這幾天大家熱議宇宙第一大行工商銀行董事長的年薪，不及摩根大通董事長戴蒙2000萬美元的百分之二，而工行的利潤是摩根大通的2倍。

    如果真心用薪酬反腐，那就把前面所說的關(guān)系戶、庸人裁掉，至少大幅降低他們的工資，你們同意嗎？