面試官的哪些細(xì)節(jié)透露你面試成敗

當(dāng)你去到心儀的公司面試，在經(jīng)歷了時(shí)間不等的面試后，每個(gè)人都期望自己能獲得成功，在面試中，如何去把握面試官的心理，從而判斷自己的成功幾率，筆者從事招聘工作將近十年，站在面試官的角度，分享幾個(gè)小的細(xì)節(jié)，有助于你去判斷面試是否成功。

一、面試時(shí)間長

如果你的面試持續(xù)時(shí)間超過了一小時(shí)或者更久，那恭喜你，你能通過面試的幾率將會大增；一般正常的面試時(shí)間會在30——45分鐘時(shí)間內(nèi)，在工作強(qiáng)度日益增大的今天，有時(shí)面試時(shí)間會縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長的面試時(shí)間，則說明面試官對你的興趣十足。

二、面試官表現(xiàn)出對你的興趣，不停的想了解你工作中的細(xì)節(jié)

當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會對你工作中的細(xì)節(jié)刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠(yuǎn)了。

三、面試官主動介紹公司情況與工作內(nèi)容

在面試結(jié)束后，面試官詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細(xì)致，則說明你成功的可能性越高。

因?yàn)?，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會有面試官會做詳盡的介紹。

四、進(jìn)入下一輪面試

現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進(jìn)行首輪面試，他們負(fù)責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個(gè)候選人。

如果你進(jìn)入到下一輪面試，說明已經(jīng)打敗了很多的對手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進(jìn)入復(fù)試的對手競爭。

五、主動談及崗位薪酬待遇

正常的環(huán)節(jié)面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。

六、主動留給你聯(lián)系方式

面試結(jié)尾時(shí)，主動給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進(jìn)一步與你進(jìn)行交流溝通，也希望你能主動去和他建立一種聯(lián)系。

七、面試中詢問你最快的到崗時(shí)間

企業(yè)急需某個(gè)崗位的人員時(shí)，通常會看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話則會加分，成功的幾率偏高。

八、面試官的肢體語言

面試是一項(xiàng)考驗(yàn)?zāi)托牡墓ぷ?，?dāng)面試官在經(jīng)過了數(shù)十個(gè)糟糕的候選人之后，遇到了一位他認(rèn)為可以勝任的人選時(shí)，難免會在肢體語言上有所展示。

有幾個(gè)小的肢體細(xì)節(jié)可以留意觀察：

1、嘴角上揚(yáng)，微笑；（當(dāng)然，對誰的笑瞇瞇的面試官除外）

2、頻頻點(diǎn)頭表示贊許；

3、身體前傾，加強(qiáng)注意力；

4、有時(shí)，眼睛會閃現(xiàn)欣喜的光芒，那就說明你足夠優(yōu)秀，引起他的極大興趣。

這些細(xì)節(jié)只是輔助你去判斷面試的情況，也不排除在面試過程中，自己感覺表現(xiàn)良好，面試官也比較認(rèn)可和肯定，但最終卻未能面試成功的個(gè)例，則不妨向面試官了解原因，逐步改進(jìn)與提高。