解讀試用期中的四大認知誤區(qū)

    小編帶你認識試用期中的認知誤區(qū)。

    Q1：試用期，公司說多久就是多久?

    No!試用期長短主要取決于勞動合同的期限：

    3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月;

    1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;

    勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月;

    勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期不成立!

    Q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期?

    No!試用期在勞動合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。

    如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如因調(diào)換部門，雙方協(xié)商依法變更試用期長短，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

    Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?

    No!從A公司離職后，過了一段時間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設(shè)立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設(shè)立試用期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。

    注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    Q4：試用期轉(zhuǎn)正只憑單位一面之詞嗎?

    No!單位解除試用期內(nèi)員工的勞動合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素：

    1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如員工未如實在入職時提供婚姻狀況、懷孕與否，這并非合法的錄用條件;

    2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時知曉，這些知曉要在員工在試用期時就達成;

    3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實據(jù)，不能僅憑感覺。